80 000 грн штрафу за неправильне формулювання тексту вакансії: яких фраз слід уникати рекрутерам з травня 2025

З травня 2025 року Держпродспоживслужба контролюватиме зміст вакансій: нові вимоги до роботодавців

Починаючи з 8 травня 2025 року, Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (Держпродспоживслужба) розпочала реалізацію нової норми — контроль за змістом оголошень про працевлаштування. Ця ініціатива впроваджується відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади…». 

Основна мета — посилити нагляд за дотриманням норм законодавства у сфері реклами, зокрема в сфері розміщення вакансій.

Під перевірку підпадають усі без виключення вакансії, що публікуються компаніями або кадровими агентствами. 

Отже, які тези необхідно буде виключити з опису вакансій?

Основний акцент перевірок припадатиме на:

• виявленні дискримінаційних елементів: обмежень за віком, статтю, фізичними можливостями або етнічним походженням. До прикладу, фрази на кшталт «спеціаліст до 30 років», «наймаємо тільки чоловіків/жінок», «молодий дружний колектив шукає відповідного кандидата» є прикладами прямої дискримінації за віковою або гендерною ознакою і мають бути вилучені з тексту вакансії.
   

• викритті маніпуляцій. Окрема увага служби контролю приділятиметься оголошенням, що містять ознаки викривлення інформації. Серед них: навмисне перебільшення рівня заробітної плати без зазначення умов, приховування важливої інформації (наприклад, про нічні зміни чи неоплачуваний випробувальний термін), а також використання неясних, двозначних або оманливих формулювань.

«Закликаємо всіх роботодавців та кадрові агентства завчасно переглянути зміст своїх вакансій та відредагувати їх відповідно до чинного законодавства. Це вбереже компанії від можливих штрафів та зміцнить довіру до бренду роботодавця», — наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор. — «Якщо ви стали свідком публікації дискримінаційної або оманливої вакансії — збережіть її та повідомте територіальні органи служби. Ми працюємо над тим, щоб ринок праці в Україні став прозорим і рівноправним для всіх».

Цей крок відповідає європейським підходам у сфері захисту прав працівників і спрямований на створення справедливої конкуренції на ринку праці. 

Сучасний ринок праці в Україні має ґрунтуватися на принципах рівного доступу до роботи, недопущення дискримінації та прозорості у взаєминах між роботодавцем і кандидатами.

Згідно з Законом України «Про рекламу», за наявність дискримінаційних висловлювань у вакансіях передбачено штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат. Станом на сьогодні це 80 000 гривень, які рекламодавець буде зобов’язаний сплатити до державного бюджету у випадку правопорушення.