Зміни на ринку праці ускладнюють пошук потрібних фахівців для бізнесу. Спеціалістів з необхідними навичками не вистачає, працівники висувають нові вимоги до роботодавців, більшість хоче працювати віддалено… Все це змушує підприємців змінювати підходи. Пошук кандидатів на роботу став комплексним процесом. Недостатньо лише розмістити вакансію на популярному сайті. Варто брати до уваги потреби компанії і підібрати відповідні канали пошуку.
Чому пошук працівника став складнішим
Раніше знайти працівника було простіше. Роботодавець опублікував оголошення, отримав відгук, провів співбесіду і знайшов працівника. Зараз це недієва стратегія. Сучасні кваліфіковані фахівці відразу розглядають різні пропозиції, а інколи навіть не шукають роботу активно.
Тому якщо ви шукаєте працівника, то потрібно самостійно знаходити потенційні варіанти. Крім пропозиції вигідної зарплати, необхідно вказати переваги та умови роботи, розповісти про можливості розвитку.
Сайти з вакансіями
Підбір персоналу на відповідному сайті з пошуку роботи - базовий варіант. Тоді ви відразу охоплюєте багато людей, яким цікаво працевлаштування. Наприклад, така можливість є на нашому сайті Підробіток. Тут ви можете розмістити свою пропозицію або знайти робітника у відповідній категорії.
Інколи недостатньо простого оголошення. Щоб відгуки були релевантними, краще конкретно описати вакансію. Наприклад, розкажіть про обов’язки, які вимагаються, графік та формат роботи, переваги співпраці, оплату.
Допоможе в пошуку регулярне оновлення оголошення та швидка відповідь на відгук кандидата. Якщо довго немає зворотного зв’язку, то можна втратити сильного фахівця.
Соціальні мережі та професійні спільноти
Роботодавці часто користуються соцмережами. Вакансії розміщують на особистій сторінці компанії, відповідних за тематикою групах або професійних спільнотах.
Це дієвий спосіб знайти вузькопрофільного спеціаліста. У професійних групах простіше знайти дизайнера, маркетолога, програміста чи контент-фахівця. Також в соціальних мережах кандидати бачать компанію зсередини. Створити позитивну думку про роботодавця допомагають фото з робочого процесу, інтерв’ю співробітників та розповідь про успішні проєкти.
Рекомендації від працівників
Якщо знайти працівника потрібно швидко, то практичний метод - використати внутрішні рекомендації. Ваші співробітники можуть бути особисто знайомі зі спеціалістами, які вам підходять. Так у вас буде можливість дізнатися про кандидата ще до співбесіди і зекономити час на пошуки.
Деякі компанії використовують реферальні програми і нагороджують працівників, які надають успішні рекомендації. Але обмежуватися лише одним каналом пошуку працівника недостатньо. Краще поєднувати різні варіанти.
Професійні заходи та навчальні заклади
Для бізнесу, якому потрібні молоді спеціалісти, ідеальним варіантом пошуку буде співпраця з університетами, коледжами та освітніми платформами. Під час стажування і практики вдається знаходити перспективних співробітників.
Багато потенційних кандидатів роботодавці зустрічають на професійних конференціях, ярмарках вакансій, тематичних заходах і т.д. Безпосередній контакт зі студентами допоможе знайти фахівця із конкретною спеціалізацією.
Коли варто звернутися до рекрутерів
Професійний рекрутинг потрібен у випадку, коли вакансія складна, необхідна рідкісна кваліфікація або коли у компанії відсутній власний HR-фахівець. Такі спеціалісти самі формують базу кандидатів, проводять відбір і організовують співбесіди.
Тоді бізнес економить час і зусилля та зосереджується на конкретному виборі. Інколи пошук кандидатів на роботу займає дуже багато часу і немає можливості знайти відповідного фахівця через стандартні канали. Тоді рекрутер допоможе вирішити цю проблему.
Що допоможе швидше знайти потрібного фахівця
Який би канал не обрав роботодавець, є принципи, які завжди потрібно пам’ятати:
-
мати чітке уявлення про необхідного для компанії спеціаліста, яким саме вимогам він має відповідати;
-
опис вакансії має бути зрозумілим, не включати суперечливі та надмірні вимоги;
-
якщо є можливість - вказати зарплату та основні умови праці;
-
користуватися різними каналами пошуку працівників;
-
якомога швидше відповідати на відгуки;
-
дбати про власну репутацію, як роботодавця;
-
час від часу робити аналіз джерел знаходження кращих кандидатів.
Насправді, пошук кандидатів на роботу зараз вимагає системного підходу. Серед випадкових відгуків складно знайти ідеального працівника. Потрібно шукати його в різних аудиторіях. Тобто поєднувати сайти вакансій, соцмережі, рекомендації та допомогу рекрутерів.
Конкуренція на ринку праці зростає, тому необхідно вміти цікаво презентувати свою пропозицію. Саме це стає метою сучасної стратегії розвитку бізнесу.
