30 000 доларів штрафу за невдалий жарт про Дарта Вейдера

Жінку образило порівняння з Дартом Вейдером 👉 Вирок суду про моральну компенсацію жінці на суму 30000 фунтів 👇

Чому молодь саботує ШІ на роботі

Cпеціалісти власноруч саботують використання ШІ при виконанні задач 👉 Чому так відбувається? 👇

Кандидат виставив рахунок за 7 співбесід — компанія сплатила його того ж дня

Кандидат виставив рахунок за витрачений час після 7-ми етапів співбесід 👉 Компанія одразу ж сплатила необхідну суму 👉 Чому цей випадок важливий? 👇

Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам

Google забезпечує колишніх співробітників впродовж 6-12 місяців після звільнення 👉 Працівники скаржаться на заборону працювати 👉 Такі вимоги призводять до втрати актуальних знань 👇

Тестове завдання, яке неможливо пройти або “бойове хрещення” для новачків від керівника Snapchat

Стрес-тест для робітників Snapchat, який неможливо скласти добре

Замість рекрутера вас наймає на роботу ШІ? Як ейчари користуються штучним інтелектом

З кожним роком все більше людей використовують ШІ в роботі та повсякденному житті. В тому числі технологія торкнулась і ...

Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно

Як виглядають чорні списки Meta 👉 Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії 👉 Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях 👇

Клініка у Німеччинні шукає працівників, які нехтують балансом між роботою та особистим життям

Зміст вакансії 👉 "Ви маєте нехтувати балансом між роботою та відпочинком" 👉 Відповідь на критику від компанії 👉 Організація не відмовилась від своїх слів 👇

“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”

“YesMadam” звільнили співробітників, що зізналися у стресі на роботі 👉 Реальний випадок чи невдалий піар 👉 Наслідки для компанії та реакція соцмереж 👇

Підвищення за присутність в офісі: 7 з 10 британських керівників віддають перевагу працівникам, які сидять на роботі, а не тим, хто ефективно працює

Більша частина керівників готові підвищити підлеглого просто тому що він ходить в офіс 👉 73% працівників заявляють, що працюють продуктивніше за вільного графіка 👉 Чому так відбувається 👇