> > Професії майбутнього, які гарантовано збережуться на ринку праці: "імунітет" до роботів

Професії майбутнього, які гарантовано збережуться на ринку праці: "імунітет" до роботів

Професії майбутнього, які гарантовано збережуться на ринку праці: "імунітет" до роботів

Ринок праці дуже змінився за останній час. Його зміни пов’язані з розвитком штучного інтелекту (ШІ). Зараз можна успішно автоматизувати рутинні та аналітичні завдання, які повторюються. Але хоча деякі професії зникають, створюються нові спеціальності. Адже є напрямки, в яких важлива креативність та фізичні якості. Тож розповімо про професії майбутнього, які до 2030 року зростатимуть у ціні. 

 

Творці та "приборкувачі" штучного інтелекту

Мова йде про тих, хто буде керувати системами ШІ. Такі спеціалісти можуть перетворити алгоритми в корисні інструменти. І для цього важливо пройти навчання в інтернеті професії майбутнього. Ось напрямки, які будуть актуальними:

  • Фахівець зі штучного інтелекту та машинного навчання - розробка алгоритмів та моделей, які знаходяться в основі штучного інтелекту. Задачами таких спеціалістів є створення гіпотез, тестування нових архітектур та вирішення нетипових проблем. Це все пов’язано з розробкою. Генерація інноваційної стратегії навчання не підвласна ШІ, а також роботи не можуть навчити функціонувати складну систему. Для цього потрібні реальні люди. 

  • Фахівець з кібербезпеки - у зв’язку з інтеграцією ШІ, зростає ризик кібератак. Необхідні спеціалісти, які вміють захистити цифрові системи від загроз, які постійно змінюються та збільшуються. Потрібна постійна адаптація під нові обставини та вміння передбачити небезпеку наперед. 

  • Аналітик даних - хоча ШІ добре обробляє дані, але лише людина може вирішити, які з цих даних є важливими та приймати бізнес-рішення на їх основі. Важливо вміти перетворити велику кількість інформації в ефективну стратегію для бізнеса. 

  • Промпт-інженер та оператор ШІ - ця людина займається навчанням фахівців правильній взаємодії з ШІ моделями. Це наче міст між людиною та машиною. Потрібно вміти створювати найбільш точні та креативні запити, щоб отримувати кращі результати. 

 

Коли потрібна емпатія, креативність та складні рішення

Продовжимо список топ 10 професій майбутнього. Наступні спеціальності будуть вимагати особливого підходу, де неможливо впоратися без людського фактору. 

  • Психолог та психотерапевт - щоб працювати з ментальним здоров’ям, необхідна емпатія, довіра та людська інтуїція. ШІ не має можливості утворювати терапевтичний зв’язок з пацієнтом. Лише людина може поспівчувати та пропрацювати глибокі травми. А це важливо, щоб лікування було ефективним. 

  • Творчі професії (художники, музиканти, креативні дизайнери) - тільки справжня людина може створити мистецтво, яке має цікаву ідею, сенс, вирішує етичні питання і має унікальність. Хоча при цьому в допомогу буде використовуватися ШІ, але емоції та авторські права залишаються за людиною. 

  • Менеджери та лідери - важливо вміти приймати стратегічні рішення, коли є невизначеність, управляти командою та формувати корпоративну культуру. Все це знаходиться в рамках суто людської компетенції. Для лідерства необхідна інтуїція, здатність ризикувати та навички комунікації. Їх не може відтворити ШІ. 

  • Викладачі та наставники - ці професії майбутнього 2030 вимагають не простої передачі фактів, а можливості розвивати критичне мислення, соціальні навички та вміння адаптуватися. Такі наставники здатні формувати особистість, а не просто передавати знання, як це робить ШІ. 

 

Фізична праця та спеціалізовані навички

В 10 професій майбутнього входять також спеціальності, які передбачають взаємодію зі складною технікою та виконання фізичних завдань. Ось деякі з них:

  • Кваліфіковані робітники (сантехніки, електрики, інженери з ремонту, монтажники) - потрібно вміти виконувати складні ремонтні, монтажні та будівельні роботи в різних умовах. Для цього важлива гнучкість, фізичні можливості та здатні швидко вирішувати нетипові проблеми на місці. 

  • Медичні сестри та доглядальники - це професії майбутнього для дівчат. Для цього необхідна фізична турбота про людей та емоційна підтримка. Діагностику та документообіг можна проводити за допомогою автоматизації. Але вона не зможе замінити емоції людини, особисту допомогу та співчуття. Особливо це стосується до людей похилого віку. 

 

Висновок: як залишатися затребуваним спеціалістом

В нашому огляді ми розглянули професії, які будуть актуальні в майбутньому. І щоб бути затребуваним, необхідно розвивати відповідні якості. Серед них: вміння креативно мислити, критичність, емоційний інтелект. Штучний інтелект може стати потужним інструментом, який посилить людські можливості. Тож не варто сприймати його, як ворога. Важливе вміння адаптуватися до нових можливостей.

Категорії новин

Останні додані завданя

Послуги вантажників

(не задано) - (не задано)

Згрузити палети з 27 поверху (ліфт),

500 грн

Потрібно згрузити 12 палетів з квартири на смітник з 27 поверху (ліфт з 25 поверху на низ їде)

Детальніше
Інші ремонтні роботи

(не задано) - (не задано)

Плиточні роботи,

100000 грн

Потрібно вкласти плитку в будинку. Підлога 100м2, стіни в санвузлах 40м2.

Детальніше

Нові події, повідомлення та завдання у тебе в телеграмі!

Інші новини з цієї категорії

Європейські компанії мають оприлюднити розмір зарплати працівників

Як відомо, у Європі зараз триває активна боротьба зі статевою дискримінацією. І щоб жінки були впевнені в тому, що отримують таку ж заробітну плату як чоловіки, компанії..

Як не потрапити на гачок шахраїв під час пошуку роботи: поширені афери та способи захисту від зловмисників

Червоні прапорці у вакансіях та роботодавцях ➡️ Топ схем, які використовують зловмисники ➡️ Як убезпечити себе від шахрайства ⬇️

Ісландія перейшла на 4-денний робочий тиждень: спостерігаються небувалі темпи росту продуктивності та рівня щастя людей

Як вплинуло на людей та економіку скорочення робочого тижня 💥 Результати 4-денного робочого тижня у цифрах та відгуках ✅ Практика скороченого графіку роботи поширюється країнами Європи

Підвищення за присутність в офісі: 7 з 10 британських керівників віддають перевагу працівникам, які сидять на роботі, а не тим, хто ефективно працює

Більша частина керівників готові підвищити підлеглого просто тому що він ходить в офіс 👉 73% працівників заявляють, що працюють продуктивніше за вільного графіка 👉 Чому так відбувається 👇

“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”

“YesMadam” звільнили співробітників, що зізналися у стресі на роботі 👉 Реальний випадок чи невдалий піар 👉 Наслідки для компанії та реакція соцмереж 👇

Клініка у Німеччинні шукає працівників, які нехтують балансом між роботою та особистим життям

Зміст вакансії 👉 "Ви маєте нехтувати балансом між роботою та відпочинком" 👉 Відповідь на критику від компанії 👉 Організація не відмовилась від своїх слів 👇

Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно

Як виглядають чорні списки Meta 👉 Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії 👉 Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях 👇

Замість рекрутера вас наймає на роботу ШІ? Як ейчари користуються штучним інтелектом

З кожним роком все більше людей використовують ШІ в роботі та повсякденному житті. В тому числі технологія торкнулась і ...

Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам

Google забезпечує колишніх співробітників впродовж 6-12 місяців після звільнення 👉 Працівники скаржаться на заборону працювати 👉 Такі вимоги призводять до втрати актуальних знань 👇