Європейські компанії мають оприлюднити розмір зарплати працівників

Як відомо, у Європі зараз триває активна боротьба зі статевою дискримінацією. І щоб жінки були впевнені в тому, що отримують таку ж заробітну плату як чоловіки, компанії повинні оприлюднювати її розмір.

30 березня такий законопроєкт було ухвалено Парламентом Європейського Союзу. Тобто тепер тримати розмір зарплати співробітників у таємниці категорично забороняється.

Рішення було ухвалено після досліджень, проведених у лютому поточного року. Виявилося, що хоча в договорах Європейського Союзу закріплено право на однакову оплату праці, жінки досі одержують в середньому на 13% менше грошей, ніж чоловіки. У Латвії, наприклад, розрив між заробітними платами становить цілих 22%. З цього випливає і розмір пенсії. Саме тому європейські депутати вирішили зобов'язати місцеві компанії розкривати зарплати співробітників, щоб усі були впевнені у їхній рівності.

У законопроєкті зазначено, що дуже довго економіка всього світу була побудована лише на чоловіках, адже жінок просто не допускали до певних професій та керівних посад. Зараз такого не повинно бути. Тому треба із цим боротися.

Що пропонує новий закон?

У законодавчому документі зазначена не лише необхідність розкривати заробітні плати, а й:

• гендерно-нейтральна назва посад;

• вказівка діапазону заробітної плати для кожної посади;

• заборона на запитання щодо попередньої зарплати кандидата на співбесіді.

Також усі фірми зі 100 і більше співробітниками мають звітувати перед Європарламентом та податковими органами про зарплату найнятих працівників. І різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками не повинна перевищувати 5%. Інакше керівництво має заплатити штраф і компенсацію жінкам, чия зарплата менша. Також кожна держава Європейського Союзу наразі розробляє норми покарань для роботодавців, які порушуватимуть правила.

За словами депутатів, цей закон має чітко вказати на те, що в Європейському Союзі хочуть повністю викорінити гендерну нерівність. І, якщо раніше жіноча праця недооцінювалася, зараз цього не повинно бути. У компаній із країн Європейського Союзу є 3 роки на те, щоб почати відповідати цьому законопроєкту.

І, до речі, за основу закону було взяти документ, не так давно ухвалений в Австралії.

Чи є гендерна рівність в Україні?

У довоєнний час розрив оплати жіночої та чоловічої праці різнився практично на 20%. За результатами 2022 року чоловіки заробляли на рік приблизно на 6000 доларів більше, ніж жінки. Але, у будь-якому випадку, з 2015 року цей розрив скоротився практично на 8%.

А зараз Міністерство Економіки розробило спеціальний законопроєкт, який має повністю прибрати дискримінацію за статевою ознакою. Якщо роботодавець висуватиме вимоги щодо статі, віросповідання, віку, кольору шкіри, він повинен буде сплатити до держбюджету 10 мінімальних зарплат.