Кандидат виставив рахунок за 7 співбесід — компанія сплатила його того ж дня
Після семи співбесід і двох етапів оцінювання шукач роботи так і не отримав пропозиції про найм. Обурений дарма витраченим часом, він надіслав компанії рахунок — і несподівано отримав оплату.
Своєю історією він поділився на Reddit (сабреддіт r/recruitinghell), де пост миттєво став вірусним. Публікація зібрала 17000 реакцій за тиждень та розлетілась по багатьох міжнародних ЗМІ. Це була незначна, але показова перемога. Пост привернув увагу до чутливої та болісної теми, яка зачіпає багатьох людей у процесі пошуку роботи.
Що було в пості
Користувач з ніком Large-Criticism-2528 написав наступне:
“Я зараз на вирішальному етапі процесу найму. Це вже друга спроба, коли після семи співбесід я не отримую бажаної пропозиції. Минулого разу компанія мала вагомі причини для відмови, тому ми розійшлися без образ, і зберегли чудові стосунки. Вони навіть допомогли мені, порадивши інші можливі варіанти, куди можна податися.
Хоча одне оцінювання я ще можу зрозуміти, враховуючи рівень компанії та очікувану зарплату (від $160 000 до $200 000 на рік), на які я претендую. Але цього разу ситуація інша: 7 співбесід і 2 етапи оцінювання здаються мені надмірним об’ємом неоплачуваної роботи, яку вимагає компанія.
Я успішно пройшов усі етапи, познайомився з моєю майбутньою командою. На фінальній співбесіді генеральний директор навіть обговорював перевірку моїх рекомендацій, що фактично дало зрозуміти: пропозиція буде.
І раптом – відмова! Причина: поточна самозайнятість (до якої я був змушений вдатися через тривалий пошук роботи). При цьому я чесно повідомив про свою агенцію ще на першій співбесіді. Виходить, що весь подальший процес найму абсолютно не мав сенсу.
Я провів розмову з генеральним директором і він визнав свою відповідальність. Тоді я запропонував оптимальне рішення: виставив рахунок за витрачений час — і він одразу ж погодився. Сума була сплачена того ж дня.
Але якщо серйозно, що відбувається? Мене вже просто виснажують ці затяжні процеси найму. До того ж вони певний час ігнорували мої запити, тому довелося самому нагадувати про себе. Абсолютно відсутнє людське ставлення”.
Чому цей випадок важливий?
Ця розповідь миттєво стала вірусною, знайшовши відгук у багатьох фахівців. Вона яскраво ілюструє зростаюче розчарування серед тих, хто шукає роботу: занадто довгі та неоплачувані співбесіди, надмірна кількість тестових завдань, зневажливе ставлення до кандидатів як до простого ресурсу, відсутність належної комунікації та зворотного зв'язку. А в результаті немає гарантій, що ваш час був витрачений не дарма.
У коментарях до публікації користувачі висловили своє обурення, зокрема зазначаючи: «Якщо ви не наймаєте генерального директора чи керівника такого рівня, 7 співбесід – це вже занадто!».
«Ця невдача була не першою, але цього разу я вирішив, що мій час вартий більшого, ніж просте “дякую”», — поділився кандидат Large-Criticism-2528 у своїй публікації на Reddit.
Багатоетапний рекрутинг давно став звичною практикою при наймі на керівні посади. Проте, надмірно затягнуті процеси та відсутність прозорої комунікації викликають дедалі більше нарікань з боку шукачів.
Наприклад, немає жодних гарантій, що тестове завдання, яке дає компанія, не буде використане у її власних цілях — як спосіб отримати безкоштовно виконану роботу під виглядом оцінки ваших навичок.
Важливо те, що реагуючи на критику, чимало компаній вже зараз зменшують кількість етапів відбору та починають компенсувати кандидатам виконання тестових завдань або відвідування співбесід.
