Кандидат виставив рахунок за 7 співбесід — компанія сплатила його того ж дня

Після семи співбесід і двох етапів оцінювання шукач роботи так і не отримав пропозиції про найм. Обурений дарма витраченим часом, він надіслав компанії рахунок — і несподівано отримав оплату. 

 

Своєю історією він поділився на Reddit (сабреддіт r/recruitinghell), де пост миттєво став вірусним. Публікація зібрала 17000 реакцій за тиждень та розлетілась по багатьох міжнародних ЗМІ. Це була незначна, але показова перемога. Пост привернув увагу до чутливої та болісної теми, яка зачіпає багатьох людей у процесі пошуку роботи.

 

Що було в пості

Користувач з ніком Large-Criticism-2528 написав наступне:

 

“Я зараз на вирішальному етапі процесу найму. Це вже друга спроба, коли після семи співбесід я не отримую бажаної пропозиції. Минулого разу компанія мала вагомі причини для відмови, тому ми розійшлися без образ, і зберегли чудові стосунки. Вони навіть допомогли мені, порадивши інші можливі варіанти, куди можна податися.

 

Хоча одне оцінювання я ще можу зрозуміти, враховуючи рівень компанії та очікувану зарплату (від $160 000 до $200 000 на рік), на які я претендую. Але цього разу ситуація інша: 7 співбесід і 2 етапи оцінювання здаються мені надмірним об’ємом неоплачуваної роботи, яку вимагає компанія. 

 

Я успішно пройшов усі етапи, познайомився з моєю майбутньою командою. На фінальній співбесіді генеральний директор навіть обговорював перевірку моїх рекомендацій, що фактично дало зрозуміти: пропозиція буде.

 

І раптом – відмова! Причина: поточна самозайнятість (до якої я був змушений вдатися через тривалий пошук роботи). При цьому я чесно повідомив про свою агенцію ще на першій співбесіді. Виходить, що весь подальший процес найму абсолютно не мав сенсу.

Я провів розмову з генеральним директором і він визнав свою відповідальність. Тоді я запропонував оптимальне рішення: виставив рахунок за витрачений час — і він одразу ж погодився. Сума була сплачена того ж дня.

Але якщо серйозно, що відбувається? Мене вже просто виснажують ці затяжні процеси найму. До того ж вони певний час ігнорували мої запити, тому довелося самому нагадувати про себе. Абсолютно відсутнє людське ставлення”.

 

Чому цей випадок важливий?

Ця розповідь миттєво стала вірусною, знайшовши відгук у багатьох фахівців. Вона яскраво ілюструє зростаюче розчарування серед тих, хто шукає роботу: занадто довгі та неоплачувані співбесіди, надмірна кількість тестових завдань, зневажливе ставлення до кандидатів як до простого ресурсу, відсутність належної комунікації та зворотного зв'язку. А в результаті немає гарантій, що ваш час був витрачений не дарма.

У коментарях до публікації користувачі висловили своє обурення, зокрема зазначаючи: «Якщо ви не наймаєте генерального директора чи керівника такого рівня, 7 співбесід – це вже занадто!».

«Ця невдача була не першою, але цього разу я вирішив, що мій час вартий більшого, ніж просте “дякую”», — поділився кандидат Large-Criticism-2528 у своїй публікації на Reddit.

Багатоетапний рекрутинг давно став звичною практикою при наймі на керівні посади. Проте, надмірно затягнуті процеси та відсутність прозорої комунікації викликають дедалі більше нарікань з боку шукачів. 

Наприклад, немає жодних гарантій, що тестове завдання, яке дає компанія, не буде використане у її власних цілях — як спосіб отримати безкоштовно виконану роботу під виглядом оцінки ваших навичок.

Важливо те, що реагуючи на критику, чимало компаній вже зараз зменшують кількість етапів відбору та починають компенсувати кандидатам виконання тестових завдань або відвідування співбесід.

 

Категорії новин

Останні додані завданя

Шукаємо HR-консультанта/ку,

Договірна ціна

Приєднуйтесь до команди ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» – неприбуткової громадської організації з майже 30-річним досвідом у сфері захисту прав ЛГБТІК+ людей в Україні! Ми оголошуємо відкритий конкурс на залучення HR-консультанта_ки, який/яка допоможе нам супроводжувати кадрові процеси, удосконалювати HR-політики та розвивати по-справжньому інклюзивну організаційну культуру. Деталі співпраці: · Формат: Змішаний, можливість надавати послуги дистанційно або гібридно (перевага надається кандидатам_кам з Києва або Одеси). · Термін: 12 місяців з можливістю продовження. · Зайнятість: Часткова (10-20 годин на тиждень). · Оплата: Погодинна або фіксована ставка (обговорюється індивідуально). · Оформлення: Договір про надання послуг з ФОП 3-ї групи (або готовність відкрити ФОП до моменту підписання контракту) Основні завдання: Ми шукаємо HR-консультанта_ку, який/яка буде відповідати за наступні ключові напрямки: • Аналіз чинних політик, процедур та HR-практик організації, надання рекомендацій щодо їх покращення; • Супровід процесів рекрутингу, адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу; • Консультування команди та керівництва з питань кадрової політики, управління змінами та врегулювання конфліктів; • Розробка або оновлення внутрішніх документів: посадових інструкцій, політик щодо роботи з персоналом, протоколів дій у кризових ситуаціях; • Сприяння формуванню безпечного та підтримувального середовища для всіх працівників_ць, зокрема ЛГБТІК+ спільноти; • За потреби — проведення інтервізій, тренінгів або супервізій для працівників_ць

Детальніше
Інший ремонт техніки

(не задано) - (не задано)

Пусконаладчик на верстат ЧПУ ,

Договірна ціна

Станок зібраний, готовий до роботи, програмне забезпечення встановлено на ПК та налаштовано. Запустити. Виконати тести за запитом клієнта.

Детальніше

Нові події, повідомлення та завдання у тебе в телеграмі!

Інші новини з цієї категорії

Європейські компанії мають оприлюднити розмір зарплати працівників

Як відомо, у Європі зараз триває активна боротьба зі статевою дискримінацією. І щоб жінки були впевнені в тому, що отримують таку ж заробітну плату як чоловіки, компанії..

Як не потрапити на гачок шахраїв під час пошуку роботи: поширені афери та способи захисту від зловмисників

Червоні прапорці у вакансіях та роботодавцях ➡️ Топ схем, які використовують зловмисники ➡️ Як убезпечити себе від шахрайства ⬇️

Ісландія перейшла на 4-денний робочий тиждень: спостерігаються небувалі темпи росту продуктивності та рівня щастя людей

Як вплинуло на людей та економіку скорочення робочого тижня 💥 Результати 4-денного робочого тижня у цифрах та відгуках ✅ Практика скороченого графіку роботи поширюється країнами Європи

Підвищення за присутність в офісі: 7 з 10 британських керівників віддають перевагу працівникам, які сидять на роботі, а не тим, хто ефективно працює

Більша частина керівників готові підвищити підлеглого просто тому що він ходить в офіс 👉 73% працівників заявляють, що працюють продуктивніше за вільного графіка 👉 Чому так відбувається 👇

“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”

“YesMadam” звільнили співробітників, що зізналися у стресі на роботі 👉 Реальний випадок чи невдалий піар 👉 Наслідки для компанії та реакція соцмереж 👇

Клініка у Німеччинні шукає працівників, які нехтують балансом між роботою та особистим життям

Зміст вакансії 👉 "Ви маєте нехтувати балансом між роботою та відпочинком" 👉 Відповідь на критику від компанії 👉 Організація не відмовилась від своїх слів 👇

Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно

Як виглядають чорні списки Meta 👉 Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії 👉 Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях 👇

Замість рекрутера вас наймає на роботу ШІ? Як ейчари користуються штучним інтелектом

З кожним роком все більше людей використовують ШІ в роботі та повсякденному житті. В тому числі технологія торкнулась і ...

Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам

Google забезпечує колишніх співробітників впродовж 6-12 місяців після звільнення 👉 Працівники скаржаться на заборону працювати 👉 Такі вимоги призводять до втрати актуальних знань 👇