Замість рекрутера вас наймає на роботу ШІ? Як ейчари користуються штучним інтелектом

З кожним роком все більше людей використовують ШІ в роботі та повсякденному житті. В тому числі технологія торкнулась і рекрутерів. 

 

Як рекрутери використовують штучний інтелект? 

Використання штучного інтелекту дає змогу зекономити час; написати структурований опис вакансії та вимоги до кандидата; проаналізувати надіслані резюме та підійти до найму співробітників неупереджено, ґрунтуючись не на враженні, а на їх досвіді та навичках.

Дедалі частіше нейромережі починають використовувати для відеоінтерв’ю, що допомагають провести співбесіду без безпосередньої участі HR-а.

Ще одна галузь де ШІ прийшов на допомогу — перевірка тестових завдань. Зазвичай це найзатратніший по часу етап найму кандидата. Тому якщо надати нейромережі точний список вимог до тестового завдання, вона здатна перевірити безліч робіт за короткий час. Але головний недолік — ШІ може не помітити й не оцінити креативні рішення та нестандартні підходи, які кандидат застосував при виконанні.

 

Якими нейромережами користуються при наймі?

На сьогодення найпопулярнішими інструментами ейчарів є ChatGPT (розробка стратегій, написання текстів), Claude (прочитання резюме, написання відповідей на них), XOR (проведення співбесід), Paradox (спілкування з шукачами за допомогою чат-бота), Pymetrics (оцінка soft skills), HireVue (оцінка кандидата на основі відеоінтерв’ю), Textio (покращення текстів).

 

ШІ замість HR-ів у цифрах

67% ейчарів стверджують, що штучний інтелект значно економить їх час (за даними LinkedIn).

Треть рекрутерів (32%) використовують ШІ у своїй роботі (за статистикою Work.ua). Для порівняння, минулого року за даними дослідження сайту ним користувалися лише 11% опитаних, тобто цифри зросли в 3 рази.

Unilever свідчить що технологія зекономила 100 000 робочих годин HR-ів за минулий рік.

На основі досліджень Deloitte, 33% HR-команд користуються штучним інтелектом для консультації при наймі на роботу.

Korn Ferry повідомляє, що 63% рекрутерів змінили підхід до найму після того, як почали користуватись технологією.

 

ШІ в рекрутингу на прикладах

Компанія Unilever використовує платформу HireVue на основі штучного інтелекту для відеоінтерв'ю та оцінки кандидатів на посаду. Це заощадило компанії 100 000 робочих годин часу менеджерів та 50 000 годин часу кандидатів.

 

Мережа готелів Hilton також використовує технологію для проведення відеоінтерв’ю, що скоротило витрати часу при наймі на 90%.

 

IBM використовує ШІ “Watson” для прочитання та аналізу резюме і пошуку релевантних кандидатів. Це скоротило терміни первинного етапу відбору на 60%.

 

L'Oréal використовує систему “MYA” для проведення співбесід, що дало змогу компанії обробляти 13000 заявок на рік.

 

Важливо що компанії використовують нейромережі для проведення первинних етапів інтерв’ю. Кінцеве рішення щодо підбору кандидата залишається за рекрутером, а ШІ лише допомагає обробити велику кількість інформації та дати оцінку резюме чи інтерв’ю.

 

Отже, ШІ торкнувся вже кожної сфери нашого життя, а його використання щороку зростає в геометричній прогресії. Нейромережі допомагають ейчарам зекономити більшу частину часу, автоматизуючи рутинні завдання. Деякі ШІ виконують вже навіть ті задачі, що не під силу рекрутерам (наприклад оцінка вербальних та невербальних сигналів кандидата на основі інтерв’ю). Нейромережі здатні значно полегшити процес найму, зробивши його швидким та об’єктивним. 

 

Але важливим є те, що останнє слово при наймі співробітника залишається не за інструментом ШІ, а за ейчаром та керівництвом.

 

Категорії новин

Останні додані завданя

Шукаємо HR-консультанта/ку,

Договірна ціна

Приєднуйтесь до команди ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» – неприбуткової громадської організації з майже 30-річним досвідом у сфері захисту прав ЛГБТІК+ людей в Україні! Ми оголошуємо відкритий конкурс на залучення HR-консультанта_ки, який/яка допоможе нам супроводжувати кадрові процеси, удосконалювати HR-політики та розвивати по-справжньому інклюзивну організаційну культуру. Деталі співпраці: · Формат: Змішаний, можливість надавати послуги дистанційно або гібридно (перевага надається кандидатам_кам з Києва або Одеси). · Термін: 12 місяців з можливістю продовження. · Зайнятість: Часткова (10-20 годин на тиждень). · Оплата: Погодинна або фіксована ставка (обговорюється індивідуально). · Оформлення: Договір про надання послуг з ФОП 3-ї групи (або готовність відкрити ФОП до моменту підписання контракту) Основні завдання: Ми шукаємо HR-консультанта_ку, який/яка буде відповідати за наступні ключові напрямки: • Аналіз чинних політик, процедур та HR-практик організації, надання рекомендацій щодо їх покращення; • Супровід процесів рекрутингу, адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу; • Консультування команди та керівництва з питань кадрової політики, управління змінами та врегулювання конфліктів; • Розробка або оновлення внутрішніх документів: посадових інструкцій, політик щодо роботи з персоналом, протоколів дій у кризових ситуаціях; • Сприяння формуванню безпечного та підтримувального середовища для всіх працівників_ць, зокрема ЛГБТІК+ спільноти; • За потреби — проведення інтервізій, тренінгів або супервізій для працівників_ць

Детальніше
Інший ремонт техніки

(не задано) - (не задано)

Пусконаладчик на верстат ЧПУ ,

Договірна ціна

Станок зібраний, готовий до роботи, програмне забезпечення встановлено на ПК та налаштовано. Запустити. Виконати тести за запитом клієнта.

Детальніше

Нові події, повідомлення та завдання у тебе в телеграмі!

Інші новини з цієї категорії

Європейські компанії мають оприлюднити розмір зарплати працівників

Як відомо, у Європі зараз триває активна боротьба зі статевою дискримінацією. І щоб жінки були впевнені в тому, що отримують таку ж заробітну плату як чоловіки, компанії..

Як не потрапити на гачок шахраїв під час пошуку роботи: поширені афери та способи захисту від зловмисників

Червоні прапорці у вакансіях та роботодавцях ➡️ Топ схем, які використовують зловмисники ➡️ Як убезпечити себе від шахрайства ⬇️

Ісландія перейшла на 4-денний робочий тиждень: спостерігаються небувалі темпи росту продуктивності та рівня щастя людей

Як вплинуло на людей та економіку скорочення робочого тижня 💥 Результати 4-денного робочого тижня у цифрах та відгуках ✅ Практика скороченого графіку роботи поширюється країнами Європи

Підвищення за присутність в офісі: 7 з 10 британських керівників віддають перевагу працівникам, які сидять на роботі, а не тим, хто ефективно працює

Більша частина керівників готові підвищити підлеглого просто тому що він ходить в офіс 👉 73% працівників заявляють, що працюють продуктивніше за вільного графіка 👉 Чому так відбувається 👇

“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”

“YesMadam” звільнили співробітників, що зізналися у стресі на роботі 👉 Реальний випадок чи невдалий піар 👉 Наслідки для компанії та реакція соцмереж 👇

Клініка у Німеччинні шукає працівників, які нехтують балансом між роботою та особистим життям

Зміст вакансії 👉 "Ви маєте нехтувати балансом між роботою та відпочинком" 👉 Відповідь на критику від компанії 👉 Організація не відмовилась від своїх слів 👇

Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно

Як виглядають чорні списки Meta 👉 Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії 👉 Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях 👇

Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам

Google забезпечує колишніх співробітників впродовж 6-12 місяців після звільнення 👉 Працівники скаржаться на заборону працювати 👉 Такі вимоги призводять до втрати актуальних знань 👇

Кандидат виставив рахунок за 7 співбесід — компанія сплатила його того ж дня

Кандидат виставив рахунок за витрачений час після 7-ми етапів співбесід 👉 Компанія одразу ж сплатила необхідну суму 👉 Чому цей випадок важливий? 👇