Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам
Компанія Google обрала незвичайний спосіб боротьби з відтоком напрацювань щодо ШІ — виплачувати заробітну плату колишнім співробітникам.
Оскільки галузь дослідження Штучного інтелекту є однією з найзатребуваніших на сьогоднішній день, між компаніями ведеться запекла боротьба за напрацювання у сфері цієї технології.
Компанія Google DeepMind, до прикладу, вимушена вдаватися до агресивної стратегії найму про “не конкуренцію”. Перед початком співпраці, зі спеціалістами укладають угоду про заборону працювати на інші компанії впродовж 6-12 місяців після звільнення. На цей період компанія готова забезпечувати колишніх співробітників, виплачуючи їм заробітну плату.
"Наші трудові договори відповідають поточному рівню оплати праці на ринку. Зважаючи на специфіку нашої діяльності, ми вибірково застосовуємо заходи для захисту наших комерційних інтересів." — прокоментував офіційний представник Гугл.
З правової точки зору, є певна невизначеність у цій ситуації. В Сполучених Штатах Америки законодавство щодо угод про неконкуренцію різниться залежно від конкретного штату. Водночас у Великій Британії, де знаходиться головний офіс DeepMind, подібні договори можуть бути чинними, якщо їх вважати обґрунтованими та потрібними для захисту комерційних інтересів компанії.
З боку ШІ-спеціалістів вже з’явились скарги на цю тему. За їх словами сфера Штучного інтелекту стрімко розвивається, тому випавши з роботи навіть на місяць, легко відстати від конкурентів. А за умовами контракту вони вимушені не працювати до 1 року.
Річна заборона на працевлаштування фактично унеможливлює повернення на попередній рівень через втрату актуальних знань.
У березні 2025 Нандо де Фрейтас, віцепрезидент Microsoft, поділився у соцмережі Х, що колишні співробітники DeepMind писали йому, висловлюючи розпач через ці обставини.
Керівник повідомляє, що щотижня отримує розчаровані запити про те, як уникнути обов'язкового відпрацювання після звільнення та обмежень на працевлаштування у конкурентів. Також до нього звертаються з проханнями про роботу, оскільки керівники обіцяють, що це сприятиме кар'єрному зростанню.
Він закликає більше не звертатися до нього з цими питаннями, а натомість обговорювати їх між собою та зі своїми безпосередніми керівниками, оскільки відповідальність за цю ситуацію лежить саме на них.
Отже, спочатку ідея отримання доходу без докладання зусиль може видаватися привабливою. Проте, впродовж цього періоду існує ризик втратити час та можливості, а в результаті — свою конкурентоспроможність.
