Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам

Компанія Google обрала незвичайний спосіб боротьби з відтоком напрацювань щодо ШІ — виплачувати заробітну плату колишнім співробітникам.

 

Оскільки галузь дослідження Штучного інтелекту є однією з найзатребуваніших на сьогоднішній день, між компаніями ведеться запекла боротьба за напрацювання у сфері цієї технології. 

 

Компанія Google DeepMind, до прикладу, вимушена вдаватися до агресивної стратегії найму про “не конкуренцію”. Перед початком співпраці, зі спеціалістами укладають угоду про заборону працювати на інші компанії впродовж 6-12 місяців після звільнення. На цей період компанія готова забезпечувати колишніх співробітників, виплачуючи їм заробітну плату.

 

"Наші трудові договори відповідають поточному рівню оплати праці на ринку. Зважаючи на специфіку нашої діяльності, ми вибірково застосовуємо заходи для захисту наших комерційних інтересів." — прокоментував офіційний представник Гугл.

 

З правової точки зору, є певна невизначеність у цій ситуації. В Сполучених Штатах Америки законодавство щодо угод про неконкуренцію різниться залежно від конкретного штату. Водночас у Великій Британії, де знаходиться головний офіс DeepMind, подібні договори можуть бути чинними, якщо їх вважати обґрунтованими та потрібними для захисту комерційних інтересів компанії.

 

З боку ШІ-спеціалістів вже з’явились скарги на цю тему. За їх словами сфера Штучного інтелекту стрімко розвивається, тому випавши з роботи навіть на місяць, легко відстати від конкурентів. А за умовами контракту вони вимушені не працювати до 1 року. 

 

Річна заборона на працевлаштування фактично унеможливлює повернення на попередній рівень через втрату актуальних знань.

У березні 2025 Нандо де Фрейтас, віцепрезидент Microsoft, поділився у соцмережі Х, що колишні співробітники DeepMind писали йому, висловлюючи розпач через ці обставини.

 

Керівник повідомляє, що щотижня отримує розчаровані запити про те, як уникнути обов'язкового відпрацювання після звільнення та обмежень на працевлаштування у конкурентів. Також до нього звертаються з проханнями про роботу, оскільки керівники обіцяють, що це сприятиме кар'єрному зростанню. 

 

Він закликає більше не звертатися до нього з цими питаннями, а натомість обговорювати їх між собою та зі своїми безпосередніми керівниками, оскільки відповідальність за цю ситуацію лежить саме на них.

 

Отже, спочатку ідея отримання доходу без докладання зусиль може видаватися привабливою. Проте, впродовж цього періоду існує ризик втратити час та можливості, а в результаті — свою конкурентоспроможність.

 

Категорії новин

Останні додані завданя

Шукаємо HR-консультанта/ку,

Договірна ціна

Приєднуйтесь до команди ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» – неприбуткової громадської організації з майже 30-річним досвідом у сфері захисту прав ЛГБТІК+ людей в Україні! Ми оголошуємо відкритий конкурс на залучення HR-консультанта_ки, який/яка допоможе нам супроводжувати кадрові процеси, удосконалювати HR-політики та розвивати по-справжньому інклюзивну організаційну культуру. Деталі співпраці: · Формат: Змішаний, можливість надавати послуги дистанційно або гібридно (перевага надається кандидатам_кам з Києва або Одеси). · Термін: 12 місяців з можливістю продовження. · Зайнятість: Часткова (10-20 годин на тиждень). · Оплата: Погодинна або фіксована ставка (обговорюється індивідуально). · Оформлення: Договір про надання послуг з ФОП 3-ї групи (або готовність відкрити ФОП до моменту підписання контракту) Основні завдання: Ми шукаємо HR-консультанта_ку, який/яка буде відповідати за наступні ключові напрямки: • Аналіз чинних політик, процедур та HR-практик організації, надання рекомендацій щодо їх покращення; • Супровід процесів рекрутингу, адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу; • Консультування команди та керівництва з питань кадрової політики, управління змінами та врегулювання конфліктів; • Розробка або оновлення внутрішніх документів: посадових інструкцій, політик щодо роботи з персоналом, протоколів дій у кризових ситуаціях; • Сприяння формуванню безпечного та підтримувального середовища для всіх працівників_ць, зокрема ЛГБТІК+ спільноти; • За потреби — проведення інтервізій, тренінгів або супервізій для працівників_ць

Детальніше
Інший ремонт техніки

(не задано) - (не задано)

Пусконаладчик на верстат ЧПУ ,

Договірна ціна

Станок зібраний, готовий до роботи, програмне забезпечення встановлено на ПК та налаштовано. Запустити. Виконати тести за запитом клієнта.

Детальніше

Нові події, повідомлення та завдання у тебе в телеграмі!

Інші новини з цієї категорії

Європейські компанії мають оприлюднити розмір зарплати працівників

Як відомо, у Європі зараз триває активна боротьба зі статевою дискримінацією. І щоб жінки були впевнені в тому, що отримують таку ж заробітну плату як чоловіки, компанії..

Як не потрапити на гачок шахраїв під час пошуку роботи: поширені афери та способи захисту від зловмисників

Червоні прапорці у вакансіях та роботодавцях ➡️ Топ схем, які використовують зловмисники ➡️ Як убезпечити себе від шахрайства ⬇️

Ісландія перейшла на 4-денний робочий тиждень: спостерігаються небувалі темпи росту продуктивності та рівня щастя людей

Як вплинуло на людей та економіку скорочення робочого тижня 💥 Результати 4-денного робочого тижня у цифрах та відгуках ✅ Практика скороченого графіку роботи поширюється країнами Європи

Підвищення за присутність в офісі: 7 з 10 британських керівників віддають перевагу працівникам, які сидять на роботі, а не тим, хто ефективно працює

Більша частина керівників готові підвищити підлеглого просто тому що він ходить в офіс 👉 73% працівників заявляють, що працюють продуктивніше за вільного графіка 👉 Чому так відбувається 👇

“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”

“YesMadam” звільнили співробітників, що зізналися у стресі на роботі 👉 Реальний випадок чи невдалий піар 👉 Наслідки для компанії та реакція соцмереж 👇

Клініка у Німеччинні шукає працівників, які нехтують балансом між роботою та особистим життям

Зміст вакансії 👉 "Ви маєте нехтувати балансом між роботою та відпочинком" 👉 Відповідь на критику від компанії 👉 Організація не відмовилась від своїх слів 👇

Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно

Як виглядають чорні списки Meta 👉 Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії 👉 Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях 👇

Замість рекрутера вас наймає на роботу ШІ? Як ейчари користуються штучним інтелектом

З кожним роком все більше людей використовують ШІ в роботі та повсякденному житті. В тому числі технологія торкнулась і ...

Кандидат виставив рахунок за 7 співбесід — компанія сплатила його того ж дня

Кандидат виставив рахунок за витрачений час після 7-ми етапів співбесід 👉 Компанія одразу ж сплатила необхідну суму 👉 Чому цей випадок важливий? 👇