Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно

У результаті масових звільнень в Meta наприкінці 2022 року, багато компетентних співробітників втратили свої робочі місця. Загалом під скорочення потрапило понад 10 000 людей.

Багато з них вважали, що зможуть легко поновитись, коли компанія відновиться після кризи. Тим паче вони отримали листи від HR-ів, в яких йшлося, що це було просто “бізнес-рішення” і вони б хотіли їх найшвидшого повернення. Але насправді сталося протилежне: навіть кращі інженери та менеджери не змогли знову зайняти своє місце. 

Прикладом став старший інженер, що працював у компанії понад 4 роки і мав найкращі рекомендації від своїх колег та керівництва. Чоловік подався на 20 вакансій в Meta. Ейчари цікавились його резюме, назначали співбесіду, а потім зникали.

Така поведінка рекрутерів видалась йому дивною і він вирішив запитати менеджерів з персоналу про причини цих дій. І виявилось наступне: Meta веде таємні списки “небажаних кандидатів”, яких заборонено наймати знову. При чому туди може потрапити і працівник з високими навичками та гарною репутацією. Прибрати людину з такого чорного списку майже неможливо, і навіть топ-менеджери компанії у цьому не допоможуть. Ті керівники, що робили спроби поновити працівника, зіштовхувались з “невідомим механізмом протидії”.

При чому про причини неможливості повторного найму працівники найчастіше дізнавались не від HR-ів Meta, а від сторонніх рекрутингових компаній. Працівники Meta ж відповідали, що не можуть повідомляти про причини своєї відмови.

 

Як виглядають чорні списки Meta 

Хоча “чорні списки” Meta є таємними, інформація про них просочилась в маси через колишніх співробітників. Якщо HR поставив позначку “небажана людина”, “не наймати повторно” або “безповоротне вибуття”, цьому працівникові поновитись буде майже неможливо. Іншим рекрутерам заборонено проводити співбесіди з такими кандидатами. 

 

Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії

Доцільність цих позначок ніяк не перевіряється керівництвом, тому висновки про непридатність ґрунтуються лише на суб’єктивній думці рекрутера. Заборону на роботу можна отримати навіть без доказів порушень на робочому місці чи невідповідності політики компанії.

Тобто цілком реальні випадки, коли людина не може поновитися на посаді, тому що просто особисто не подобається рекрутеру.

Також позначку про неможливість повторного найму часто ставлять колишнім працівникам, що звільнились за власним бажанням.

 

Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях

Загалом, списки про неможливість найму є законними, але практика чорних списків Meta є новою та не зовсім зрозумілою. Не логічним є те, що через таку систему заборони вони втрачають компетентних працівників, що бажають працювати у них. Адже якщо людина добре виконувала свою роботу та вже знайома зі специфікою компанії, було б логічніше найняти її, ніж когось нового — висловився Ласло Бок, колишній працівник Google.

Взагалі практика скорочень в Meta доволі поширена. З нещодавніх випадків: на початку 2025 компанія звільнила понад 3500 співробітників. Водночас на 200% були підняті бонуси для керівників. Компанія продовжує звільнювати багато робітників штату, і обіцяє “викрити” та звільнити шпигунів.

Загалом в Meta простежується тенденція постійного оновлення команди та частих звільнень, але водночас встановлення конкурентної зарплати та крутих бонусів для вже найнятих працівників.

«Це найгірша компанія, в якій я коли-небудь працював» — повідомив айтівець, про якого було згадано на початку статті. Але також він зазначив що й платять вони найкраще серед великих корпорацій. «Якби я міг пропрацювати там ще кілька років і розбагатіти, я б це зробив».

 

Категорії новин

Останні додані завданя

Шукаємо HR-консультанта/ку,

Договірна ціна

Приєднуйтесь до команди ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» – неприбуткової громадської організації з майже 30-річним досвідом у сфері захисту прав ЛГБТІК+ людей в Україні! Ми оголошуємо відкритий конкурс на залучення HR-консультанта_ки, який/яка допоможе нам супроводжувати кадрові процеси, удосконалювати HR-політики та розвивати по-справжньому інклюзивну організаційну культуру. Деталі співпраці: · Формат: Змішаний, можливість надавати послуги дистанційно або гібридно (перевага надається кандидатам_кам з Києва або Одеси). · Термін: 12 місяців з можливістю продовження. · Зайнятість: Часткова (10-20 годин на тиждень). · Оплата: Погодинна або фіксована ставка (обговорюється індивідуально). · Оформлення: Договір про надання послуг з ФОП 3-ї групи (або готовність відкрити ФОП до моменту підписання контракту) Основні завдання: Ми шукаємо HR-консультанта_ку, який/яка буде відповідати за наступні ключові напрямки: • Аналіз чинних політик, процедур та HR-практик організації, надання рекомендацій щодо їх покращення; • Супровід процесів рекрутингу, адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу; • Консультування команди та керівництва з питань кадрової політики, управління змінами та врегулювання конфліктів; • Розробка або оновлення внутрішніх документів: посадових інструкцій, політик щодо роботи з персоналом, протоколів дій у кризових ситуаціях; • Сприяння формуванню безпечного та підтримувального середовища для всіх працівників_ць, зокрема ЛГБТІК+ спільноти; • За потреби — проведення інтервізій, тренінгів або супервізій для працівників_ць

Детальніше
Інший ремонт техніки

(не задано) - (не задано)

Пусконаладчик на верстат ЧПУ ,

Договірна ціна

Станок зібраний, готовий до роботи, програмне забезпечення встановлено на ПК та налаштовано. Запустити. Виконати тести за запитом клієнта.

Детальніше

Нові події, повідомлення та завдання у тебе в телеграмі!

Інші новини з цієї категорії

Європейські компанії мають оприлюднити розмір зарплати працівників

Як відомо, у Європі зараз триває активна боротьба зі статевою дискримінацією. І щоб жінки були впевнені в тому, що отримують таку ж заробітну плату як чоловіки, компанії..

Як не потрапити на гачок шахраїв під час пошуку роботи: поширені афери та способи захисту від зловмисників

Червоні прапорці у вакансіях та роботодавцях ➡️ Топ схем, які використовують зловмисники ➡️ Як убезпечити себе від шахрайства ⬇️

Ісландія перейшла на 4-денний робочий тиждень: спостерігаються небувалі темпи росту продуктивності та рівня щастя людей

Як вплинуло на людей та економіку скорочення робочого тижня 💥 Результати 4-денного робочого тижня у цифрах та відгуках ✅ Практика скороченого графіку роботи поширюється країнами Європи

Підвищення за присутність в офісі: 7 з 10 британських керівників віддають перевагу працівникам, які сидять на роботі, а не тим, хто ефективно працює

Більша частина керівників готові підвищити підлеглого просто тому що він ходить в офіс 👉 73% працівників заявляють, що працюють продуктивніше за вільного графіка 👉 Чому так відбувається 👇

“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”

“YesMadam” звільнили співробітників, що зізналися у стресі на роботі 👉 Реальний випадок чи невдалий піар 👉 Наслідки для компанії та реакція соцмереж 👇

Клініка у Німеччинні шукає працівників, які нехтують балансом між роботою та особистим життям

Зміст вакансії 👉 "Ви маєте нехтувати балансом між роботою та відпочинком" 👉 Відповідь на критику від компанії 👉 Організація не відмовилась від своїх слів 👇

Замість рекрутера вас наймає на роботу ШІ? Як ейчари користуються штучним інтелектом

З кожним роком все більше людей використовують ШІ в роботі та повсякденному житті. В тому числі технологія торкнулась і ...

Google вимушений платити зарплату колишнім співробітникам

Google забезпечує колишніх співробітників впродовж 6-12 місяців після звільнення 👉 Працівники скаржаться на заборону працювати 👉 Такі вимоги призводять до втрати актуальних знань 👇

Кандидат виставив рахунок за 7 співбесід — компанія сплатила його того ж дня

Кандидат виставив рахунок за витрачений час після 7-ми етапів співбесід 👉 Компанія одразу ж сплатила необхідну суму 👉 Чому цей випадок важливий? 👇