Meta веде чорні списки колишніх працівників: жоден не може потрапити в компанію повторно
У результаті масових звільнень в Meta наприкінці 2022 року, багато компетентних співробітників втратили свої робочі місця. Загалом під скорочення потрапило понад 10 000 людей.
Багато з них вважали, що зможуть легко поновитись, коли компанія відновиться після кризи. Тим паче вони отримали листи від HR-ів, в яких йшлося, що це було просто “бізнес-рішення” і вони б хотіли їх найшвидшого повернення. Але насправді сталося протилежне: навіть кращі інженери та менеджери не змогли знову зайняти своє місце.
Прикладом став старший інженер, що працював у компанії понад 4 роки і мав найкращі рекомендації від своїх колег та керівництва. Чоловік подався на 20 вакансій в Meta. Ейчари цікавились його резюме, назначали співбесіду, а потім зникали.
Така поведінка рекрутерів видалась йому дивною і він вирішив запитати менеджерів з персоналу про причини цих дій. І виявилось наступне: Meta веде таємні списки “небажаних кандидатів”, яких заборонено наймати знову. При чому туди може потрапити і працівник з високими навичками та гарною репутацією. Прибрати людину з такого чорного списку майже неможливо, і навіть топ-менеджери компанії у цьому не допоможуть. Ті керівники, що робили спроби поновити працівника, зіштовхувались з “невідомим механізмом протидії”.
При чому про причини неможливості повторного найму працівники найчастіше дізнавались не від HR-ів Meta, а від сторонніх рекрутингових компаній. Працівники Meta ж відповідали, що не можуть повідомляти про причини своєї відмови.
Як виглядають чорні списки Meta
Хоча “чорні списки” Meta є таємними, інформація про них просочилась в маси через колишніх співробітників. Якщо HR поставив позначку “небажана людина”, “не наймати повторно” або “безповоротне вибуття”, цьому працівникові поновитись буде майже неможливо. Іншим рекрутерам заборонено проводити співбесіди з такими кандидатами.
Не подобаєшся HR-ру — не повернешся до компанії
Доцільність цих позначок ніяк не перевіряється керівництвом, тому висновки про непридатність ґрунтуються лише на суб’єктивній думці рекрутера. Заборону на роботу можна отримати навіть без доказів порушень на робочому місці чи невідповідності політики компанії.
Тобто цілком реальні випадки, коли людина не може поновитися на посаді, тому що просто особисто не подобається рекрутеру.
Також позначку про неможливість повторного найму часто ставлять колишнім працівникам, що звільнились за власним бажанням.
Практика, яка ніколи раніше не використовувалась у великих корпораціях
Загалом, списки про неможливість найму є законними, але практика чорних списків Meta є новою та не зовсім зрозумілою. Не логічним є те, що через таку систему заборони вони втрачають компетентних працівників, що бажають працювати у них. Адже якщо людина добре виконувала свою роботу та вже знайома зі специфікою компанії, було б логічніше найняти її, ніж когось нового — висловився Ласло Бок, колишній працівник Google.
Взагалі практика скорочень в Meta доволі поширена. З нещодавніх випадків: на початку 2025 компанія звільнила понад 3500 співробітників. Водночас на 200% були підняті бонуси для керівників. Компанія продовжує звільнювати багато робітників штату, і обіцяє “викрити” та звільнити шпигунів.
Загалом в Meta простежується тенденція постійного оновлення команди та частих звільнень, але водночас встановлення конкурентної зарплати та крутих бонусів для вже найнятих працівників.
«Це найгірша компанія, в якій я коли-небудь працював» — повідомив айтівець, про якого було згадано на початку статті. Але також він зазначив що й платять вони найкраще серед великих корпорацій. «Якби я міг пропрацювати там ще кілька років і розбагатіти, я б це зробив».
