Відносини між працівником та роботодавцем регулюються на основі багатьох норм і правил і їх визначає трудове право. Не кожен знає, які права у нього є в певній ситуації. Наприклад, яку інформацію повинен надати роботодавець, коли влаштовує робітника? Як довго проходить відпустка, згідно з законодавством? В якому випадку можна звільнитися? Що робити, коли порушені права? Щоб простіше було знайти відповіді, створено зручний портал “Праця360”.
Цей ресурс було запущено за ініціативою Державної служби України та Міжнародної організації праці (за підтримки Уряду Бельгії). Завдяки цьому працівники та роботодавці мають доступ до зрозумілої та чіткої інформації про трудові відносини.
Трудове право простими словами
Трудове право - це всі правові норми, які потрібні для регулювання відносин на роботі. Вони стосуються умов праці, заробітної плати, робочого часу, відпочинку, відпустки, звільнення, охорони праці та подібних питань.
Кодекс законів про працю - основа для створення трудового законодавства України. Але є додаткові нормативні акти, які окреслюють права працівників. Наприклад, є закони про оплату праці або зайнятість населення.
Якщо людина не має юридичну освіту, то їй складно розібратися в такій великій кількості документів. Тому дуже важливо пояснити трудове законодавство на практиці. Сайт “Праця360” надає інформацію, в якій немає складних термінів і яка дозволяє зрозуміти, як діяти в конкретній ситуації.
Які питання допоможе вирішити сайт
На порталі можна знайти матеріали для кожного етапу трудових відносин, починаючи пошуком роботи і закінчуючи її завершенням. Зручні короткі пояснення, відео, таблиці, чек-листи, графічні матеріали спрощують розуміння інформації.
Серед тем, які можна дослідити:
-
як безпечно знайти роботу;
-
чому неофіційне працевлаштування ризиковане;
-
як укласти трудовий договір;
-
які права та обов’язки має робітник та керівник;
-
як регулюється графік та час роботи;
-
скільки часу можна відпочивати та знаходитися у відпустці;
-
особливості оплати праці та надання соціальних гарантій;
-
які норми передбачені для безпечної праці;
-
як захистити себе від експлуатації та примусової роботи.
Це зручний спосіб швидко знайти відповідь на конкретне питання. Коли потрібно підписати договір, наприклад, є можливість дізнатися про те, як оформляються трудові відносини. Якщо плануєте звільнитися, то на порталі є матеріал про права та обов’язки у цьому випадку.
Принципи трудового права, які важливо знати
Працівник, який розуміє основні правила, зможе захистити власні інтереси. Серед принципів трудового права: право на працю, відповідні та безпечні умови роботи, оплату за договором, відпочинок, захист від несправедливих відносин.
Саме офіційне працевлаштування дає можливість скористатися цими правами. Коли праця задекларована, то працівник має трудові та соціальні гарантії, наприклад, оплачувану відпустку, лікарняні, відшкодування під час нещасного випадку.
Якщо людина не знає свої права, то це призводить до додаткових ризиків. Є небезпека почати співпрацю без відповідного оформлення, погодитись на несправедливі умови договору, не знати, що робити, коли права порушені.
Система трудового права стає зрозумілішою
Ось питання, які вирішує система трудового права: працевлаштування, трудовий договір, робочий час, відпочинок, оплата праці, охорона праці, відповідальність сторін та припинення трудових відносин. Не обов’язково знати, як називаються всі нормативні акти. Головне - розуміння того, як це впливає на взаємини на роботі. Тому портал “Праця360” ставить за мету практичний підхід до надання інформації.
Так як український ринок праці постійно змінюється, то використання цього сайту дуже актуальне. Війна змінила звичне життя людей. Дехто переїхав в нове місто, знайшов іншу професію або працює за незвичним графіком. Щоб безпечно працевлаштуватися, необхідно завжди мати можливість знайти зрозумілий матеріал про свої права.
Де шукати інформацію про свої права
Для працівників та роботодавців є простий доступ до відкритого цифрового ресурсу - “Праця360”. За допомогою цього практичного довідника зручно вирішувати спірні ситуації, які можуть виникати на роботі.
Але цей портал не є заміною індивідуальної юридичної консультації, коли випадок досить складний. Тому коли виникає серйозна ситуація, звертайтеся до кваліфікованих спеціалістів або відповідного державного органу.
В будь-якому випадку, знання трудового права сприяє більш впевненому побудуванню відносин між працівником та роботодавцем. Додаткові матеріали, які надає держава, - роблять здобуття цих знань простішим. Зараз корисна інформація знаходиться в одному місці і дозволяє швидше орієнтуватися в своїх правах та обов’язках.
