Держпраці буде перевіряти роботодавців на мобінг: що це означає для бізнесу і працівників

З 1 жовтня 2025 року в Україні почнуть діяти нові правила контролю за дотриманням трудових прав працівників щодо протидії мобінгу. Відповідний закон підписав Президент України 30 червня, а вже 1 липня його опублікували в офіційному виданні «Голос України». Відтоді почався тримісячний період перед тим, як закон набуде чинності.

Що таке мобінг і чому протидіяти йому важливо

Мобінг — це форма психологічного або економічного тиску на працівника з боку роботодавця чи колег, що має систематичний і навмисний характер. У Кодексі законів про працю України (стаття 2-2) мобінг визначений як “дії, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, створення ворожої атмосфери, тиск із використанням електронних комунікацій, або дії, що змушують людину сумніватися у своїй професійній придатності”.

Такі ситуації, на жаль, не є рідкістю в українських колективах. За офіційними даними, лише у 2023 році Державна служба з питань праці та її територіальні органи отримали понад 550 звернень зі скаргами на прояви мобінгу.

Права працівників тепер захищені: як працюватиме закон

Згідно з новим Законом №4352-IX, підписаним Президентом, з 1 жовтня 2025 року набуває чинності механізм, що дозволить Держпраці проводити позапланові перевірки у разі підозри на вчинення мобінгу. Але така перевірка дозволена лише за заявою працівника або профспілки, і не може бути проведена одночасно з іншими заходами контролю підприємства.

Ці перевірки можуть стосуватися усіх роботодавців — незалежно від галузі чи організаційно-правової форми. Вони також стосуються фізичних осіб, які наймають працівників для виконання задач.

Крім мобінгу, роботодавців також перевірятимуть на офіційне оформлення трудових відносин і законність припинення трудових договорів.

Як зміниться відповідальність роботодавців

Новий закон посилить відповідальність роботодавців за психологічний стан працівників у колективі. Окрім перевірки на факт цькування, представники Держпраці зможуть також надавати рекомендації щодо усунення правопорушень та впроваджувати профілактичні заходи.

На практиці це означає, що роботодавцям уже зараз варто підготуватися: придумати чіткі правила, як запобігати мобінгу в колективі, провести роз’яснення для керівників і створити зручний спосіб, щоб працівники могли надавати зворотній зв’язок, скаржитися або ділитися своїми проблемами.

Сам закон має профілактичну функцію: передбачається, що сам факт того, що можуть прийти з перевіркою, змусить роботодавців створювати комфортні та безпечні умови для роботи.

Чи можливо на практиці довести факт мобінгу?

Довести психологічний тиск буває непросто, особливо якщо це приховані прояви — наприклад, коли працівника ігнорують, принижують або здійснюють наклеп. Але новий закон дає змогу офіційно поскаржитися й добитися розслідування подібних випадків.

Щоб збільшити шанси на успішне розслідування, працівникам радять збирати докази: записувати, що саме сталося, зберігати повідомлення та, за можливості, просити колег підтвердити свої слова.

Роль Кабміну та наступні кроки

Протягом трьох місяців після публікації закону уряд має підготувати потрібні документи, які пояснять, як саме проводитимуться перевірки, що робити у випадку порушень і які можуть бути покарання. Це потрібно, щоб закон почав реально працювати.

Сигнал для роботодавців і покращення умов для працівників

Прийняття цього закону — важливий крок до справедливіших і “цивілізованіших” умов праці в Україні, особливо під час війни.

Для працівників це можливість отримати захист, якщо порушують їхні права. А для роботодавців — це виклик і стимул бути чесними та відкритими. 

Однак з негативних моментів: в тексті закону поки не передбачено жодної відповідальності за факт мобінгу, окрім профілактичних розмов і рекомендацій. Тобто на практиці підприємець може уникнути відповідальності за цькування, а робітник який поскаржився — набути проблем у колективі, справа може дойти навіть до звільнення. 

Новий закон потребує жорсткішого механізму покарання за правопорушення; а також системи, що дозволить співробітнику анонімно повідомити про факт правопорушення на роботі.