Український ринок праці потерпає постійні зміни. Причиною тому є війна. Через фактори, що пов’язані з нею, зараз відчутно справжній дефіцит робітників. Це є загрозою для економічної діяльності країни, а також майбутнього післявоєнного відновлення. Через відчутну кризу українські роботодавці вирішують залучити до роботи працівників з країн Азії. Що ми знаємо про це?
Виклики, що сформували нову реальність
Ось основні причини, через які в Україні такий дефіцит робітників:
-
Мобілізація - чоловіки захищають державу, через що критично необхідні робочі місця залишилися без кваліфікованих робітників та фахівців.
-
Міграція - багато жінок та молоді переїхало за кордон. По деяким оцінкам, приблизно 1,7 мільйонів осіб, які до війни працювало в Україні, зараз знаходяться за її межами. А це більше 10% економічно активних робітників.
-
Структурне безробіття - відчутний парадокс, коли є нестача кадрів, але безробіття знаходиться на високому рівні. Це відбувається через те, що варіанти робочої сили є не відповідними до попиту. Є багато шукачів роботи, але вони є спеціалістами інших профілів. Часто не вистачає фахівців робітничих спеціальностей.
Тому український бізнес постійно знаходиться в пошуках працівників, особливо тих, які готові фізично працювати на виробництві, логістиці чи будівництві. І це справжня стратегічна проблема. Якщо її не вирішити, то уповільнюються темпи відбудови країни та її економічне зростання. Наприклад, мало працівників у будівельній галузі, через що складно швидко відновити зруйновані будинки чи інфраструктуру.
Азійський "рятувальний круг"
Так як є обмеження щодо внутрішніх ресурсів країни і невідомо, коли повернуться мігранти, то українські компанії вирішують залучити іноземних працівників. Наприклад, в країнах Південної Азії є багато працездатного населення, яке готове працювати в робочій та технічній сферах.
Основними країнами-донорами робочої сили на ринку праці в умовах війни є Індія та Бангладеш. Але часто можна зустріти працівників з Туреччини, Узбекистану, Пакистану, Азербайджану та Непалу. Такі робочі кадри можуть закрити вакансії, які для українців не є цікавими і на які вони йдуть неохоче. Це, наприклад, різноробочі, підсобники на будівництві, комірники на складах, водії, технічний персонал, зварювальники. Факти говорять про те, що до 90% дозволів іноземцям на працевлаштування видається на робітничі професії, а також ті, які є дуже важливими, щоб функціонувала економіка країни.
Згідно з прогнозами експертів Торгово-промислової палати України, для відновлення України може бути залучено до мільйона мігрантів.
Вартість та бар'єри для залучення іноземців
Хоча інтерес до іноземних працівників в українських компаніях високий, це досить складно та дорого зробити. Щоб залучити, наприклад, одного трудового мігранта потрібно близько 3000 доларів. Ця сума потрібна на переїзд, оформлення документів, а також на візу й інші витрати. А щоб легалізувати працівника, знадобиться інколи до півроку. При цьому роботодавець платить робітнику щомісяця згідно з контрактом від 400 до 700 доларів.
В наш час тільки 2-3% підприємств на ринку праці в Україні вирішили активно співпрацювати з іноземними робітниками. Цим питанням дуже цікавляться виробничі, логістичні та будівельні компанії. Серед бар’єрів, з якими вони стикаються:
-
Складність легалізації - процес затягується через бюрократичні процедури.
-
Мовний бар'єр - складно комунікувати, що важливим є в сфері ритейлу.
-
Питання безпеки - щоб працювати в Україні робітникам потрібні додаткові гарантії та бути готовим до ризиків. Це впливає часто на рішення іноземця.
Майбутнє ринку праці
Думка експертів сходиться в одному, що для відновлення ринку праці України потрібна додаткова робоча сила. Адже країна постійно втрачає спеціалістів, які мають відповідну кваліфікацію та фізичну силу. Тому мігранти з Азії можуть допомогти підтримати економіку України та забезпечити амбітні плани відновлення.
Є багато дискусій в суспільстві, адже мова йде про демографічні та соціальні наслідки. Та для бізнесу цей спосіб є ефективним для заповнення дефіциту працівників. Кількість вакансій щодня зростає, тому потрібні робочі руки. Деякі дані показують, що відновлення ринку праці у порівнянні з довоєнним рівнем відбулося на 93%.
Щоб робота в Україні постійно розвивалася та було на високому рівні, важливо, щоб держава та бізнес були зосереджені на простій процедурі пошуку працівників. Ідеальним рішенням буде спрощення легалізації нових кадрів. Також важливими є програми реінтеграції ветеранів та внутрішньо переміщених осіб. Інколи варто підвищити оплату праці, щоб мешканці країни також цікавилися робітничими професіями.
Але поки ці моменти розглядаються, робітники з інших країн можуть виконати критичну місію для держави - допомогти бізнесу вистояти в умовах війни та отримати фундамент для перспектив відбудови країни.
