Так як в українських компаніях почалася конкуренція за робочу силу, то заробітна плата в Україні буде зростати. Є вже прогнози на 2026 рік. Щоб утримувати важливих фахівців та залучати нових, планується помітне підвищення зарплати.
Кадровий голод: головна причина підвищення
Роботодавці ретельно переглядають свою фінансову політику у зв’язку з демографічною та міграційною кризою. Помічається сильний дефіцит кваліфікованих спеціалістів у виробничій сфері та сфері послуг. Через такий дисбаланс ринок праці перетворюється на “ринок кандидата”, в якому умови починає диктувати сам працівник.
Не дивно, чому планується підвищення зарплати у 2026 році. За прогнозами це хочуть зробити понад 90% компаній. У приватному секторі підвищення буде значним. Очікується, що воно становитиме від 15% до 20%. Є також дефіцитні сфери, серед яких ІТ, будівництво та кваліфіковані робітничі спеціальності. В них показник може сягати навіть 25%.
Ситуація на ринку призводить до того, що бізнесу необхідно пропонувати набагато вищу зарплату, ніж раніше. Через цю конкуренцію, компаніям не просто вижити. Тому це змушує їх до змін.
Прогноз: яка середня зарплата в Україні очікується
Тож давайте дізнаємось, яка середня зарплата в Україні буде в 2026 році. Очікується, що цей показник буде перевищувати важливу позначку.
Офіційні дані Міністерства економіки говорять про те, що прогнозується середня номінальна зарплата - 30 240 грн. Якщо порівняти це з попереднім роком, то відбудеться зростання понад 23%. А мінімальна зарплата в Україні також змінюється і зростатиме до 8 647 грн. Це додатковий стимул для найнижчих рівнів.
Прогнозується також інфляція, але дохід українців планує зростати, хоч і буде відчутним лише там, де великий дефіцит працівників.
Сектори з високою зарплатою в 2026 році
Заробітна плата буде найбільш динамічно зростати у тих сферах, які є дуже важливими для відновлення країни та її економіки. Ось деякі з них:
-
ІТ та телекомунікації - ця сфера завжди займає по доходах лідируючі позиції. Так як є великий брак фахівців, то окладу можуть зрости навіть до 25%.
-
Виробництво та інженерія - необхідні, щоб відновити країну та для оборонного комплексу. Через це компанії готові надати більші оклади інженерам високої кваліфікації та технічним працівникам. Адже від їх роботи залежить, чи будуть збережені виробничі потужності.
-
Логістика та транспорт - є великий попит на міжнародних водіїв, у зв’язку з ускладненням логістичних ланцюжків.
Що будуть робити компанії, у яких немає можливості підвищити заробітну плату працівникам? Тоді це компенсується розширеним соціальним пакетом. Робітникам будуть запропоновані: додаткове медичне страхування, фінансування навчання та гнучкі умови роботи. Це все потрібно, щоб усунути наслідки великої нестачі працівників.
Як бачимо, у 2026 році плануються високі очікування щодо ринку праці. Роботодавцям необхідно буде платити більші кошти для утримання кваліфікованих спеціалістів. Від зарплати в Україні залежить виживання та розвиток бізнесу. Саме кадровий дефіцит створює такі складні умови для працедавців.
