Гроші не на першому місці або топ потреб шукачів від умов працевлаштування

Наприкінці 2024 року компанія Work.ua провела опитування серед шукачів роботи свого сайту. Мета дослідження — з'ясувати, які саме умови спонукають працівників, що можуть працювати віддалено, повертатися до офісу.

Запитання звучало так: “Якщо робота може бути дистанційною, але роботодавець наполягає на офісі, які умови для вас є обов’язковими?”

Результати опитування виявились несподіваними. Хоча на перший погляд здається, що рівень зарплати — найголовніший фактор при виборі роботи, дослідження показало іншу тенденцію. 

Станом на 2024 рік гнучкий графік роботи став бажаним для найбільшого відсотку українців, а саме 25%. Це пов’язано з потребою мати більше контролю над своїм життям і можливістю краще поєднувати роботу з іншими важливими сферами. 

Водночас за підвищення зарплати проголосувало 20%.

На третьому місці за популярністю опинилася потреба в безпечному укритті в офісі. 16% опитаних вважають це ключовим фактором при прийнятті рішення про повернення до офлайну. 

15% шукачів потребують компенсації витрат на транспорт і обіди. 

Ще менша частка бажає покращення свого соціального пакета (оплата мобільного зв’язку, харчування, абонементи в спортзал, знижка на путівки тощо). 

7% опитаних зазначили, що вийшли б в офіс за наявності безкоштовної кави/чаю та снеків. 

Найменше респондентів проголосувало за згоду на офлайн роботу у разі проведення корпоративів та оплачуваних тренінгів.

Опитування було проведено в грудні 2024 року в Україні серед 708 шукачів роботи.

Що далі?

Результати опитування чітко вказують на те, що роботодавці повинні переглянути свій підхід до організації роботи. Зі зміною реалій, змінюються і нагальні потреби працівників. 

Щоб залучити та утримати талановитих співробітників, компаніям необхідно пропонувати не тільки конкурентноспроможну зарплату. Роботодавцям слід звернути увагу на організацію гнучких умови праці, безпечне робоче середовище та додаткові бонуси.

Ключові висновки:

• Гнучкий графік роботи став одним з найважливіших факторів при виборі роботи.

• Безпека — важливий фактор для багатьох працівників.

• Соціальні пакети та додаткові бонуси також відіграють важливу роль при прийнятті рішення про роботу.

• Корпоративи та тренінги не є головним мотиватором для працівників.