Охорона праці та правила безпеки набувають нового рівня. Зараз посилилася відповідальність роботодавців за порушення в цих сферах. Український Уряд запропонував величезні штрафи, які сягають до 600 неоподатковуваних мінімумів доходів. Їх можна отримати, якщо нехтувати здоров’ям та життям співробітників під час їх роботи. Завдяки такій законодавчій ініціативі вдасться зробити серйозні зміни в бізнесі та створити більш безпечні умови праці. Так будуть зведені до мінімуму виробничі ризики.
Нові правила: від адміністративної до кримінальної відповідальності
Цей законопроект включає в себе посилення адміністративної відповідальності. В деяких випадках мова йде навіть про кримінальну відповідальність.
В першу чергу говориться про фінансові штрафи на роботі. Порушуючи правила безпеки, які призводять до ушкодження здоров’я працівника, роботодавець отримує штраф розміром від 25 до 600 НМДГ. На розмір штрафу впливає складність наслідків, а також характер порушення. Особливої уваги потребують роботи, які вимагають підвищеного дотримання безпеки.
А коли передбачається кримінальна відповідальність? Мова йде про випадки, коли через недотримання правил безпеки праці робітник отримав серйозні травми або навіть загинув. Тоді посадовим особам, які не гарантували охорону праці, передбачається кримінальна відповідальність за бездіяльність.
Ці зміни також мають за мету перейти від охорони праці та безпеки життєдіяльності до європейської концепції “безпека та здоров’я працівника”. Тобто роботодавцям потрібно зосередитися на тому, щоб усунути чи звести до мінімуму ризики для життя і здоров’я робітників, а не просто реагувати, коли інцидент вже відбувся.
Чому це важливо?
Безпека праці - це система заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності людини під час виконання нею трудових обов’язків. У цій сфері постійно відбуваються проблеми. Адже власники бізнесу часто не вважають стандарти чимось важливим і розглядають безпеку як щось необов’язкове, на що потрібно лише витрачати кошти.
Помітна проблема зношеності техніки та інфраструктури. Часто на українських підприємствах використовується старе обладнання та технології. Вони вже перестали відповідати новим вимогам безпеки праці. Роботодавці при цьому не модернізують техніку, адже не хочуть інвестувати кошти в це питання. В результаті, через експлуатацію небезпечного обладнання відбуваються нещасні випадки.
Наступна проблема - відсутність відповідного навчання робітників та контролю процесу роботи. Важливо, щоб проводились інструктажі та використовувалися засоби індивідуального захисту. А через лише формальний контроль дотримання правил створюється атмосфера безкарності.
Також труднощі виникають через те, що швидкість роботи стає важливішою за безпеку. Роботодавці хочуть, щоб робітники швидше виконали план, для отримання великого прибутку. Через це працівників навіть змушують не зважати на правила безпеки. Через це вони працюють в небезпечних умовах або ж понаднормово.
Через подібне нехтування, яке буває як свідомим, так і несвідомим, статистика виробничого травматизму досить висока. З'являються професійні захворювання, а робоче місце стає для робітників потенційною загрозою.
Економіка проти етики: вища ціна ризику
Влада хоче посилити відповідальність, щоб роботодавці перестали економити на безпеці. Серед важливих аспектів цього напрямку є наступні:
-
Життя в пріоритеті. Завдяки новим жорстким штрафам вдасться підкреслити, що життя людини - абсолютна цінність. Воно набагато важливіше, ніж комерційна вигода. Тому, коли роботодавець економить не безпеці, то це зараз буде прирівнюватися до злочинної недбалості.
-
Дорогі наслідки недбалості. Коли роботодавець йде на ризик щодо охорони праці, то фінансовий удар, який він може отримати, буде значно більший, ніж потенційна економія. Лише за разове порушення норм можна зашкодити фінансовій стабільності бізнесу.
Серед непрямих витрат, які може нести компанія:
-
Втрати через простої (зупинка роботи після інциденту).
-
Витрати на розслідування та судові процеси.
-
Компенсаційні виплати постраждалим або їхнім родинам.
-
Репутаційні втрати, що впливають на довіру партнерів та клієнтів.
В результаті, завдяки посиленню санкцій можна досягти подвійної функції: карати за недбалість та стимулювати до інвестицій в безпеку. У роботодавців буде виховуватися думка, що безпека на роботі - економічно більш вигідна, ніж ризик.
«Безпека праці — це не витрати, це інвестиція. Ми прагнемо, щоб кожен роботодавець розумів: легковажне ставлення до життя людини обійдеться набагато дорожче, ніж дотримання всіх норм і стандартів. Штрафи до 600 мінімумів мають стати не просто покаранням, а потужним стримуючим фактором», - зазначають представники урядових кіл.
Що далі?
До законопроекту входять також нові ключові європейські терміни і поняття щодо безпеки праці. Вони ще поки знаходяться на розгляді. Прийняття цього закону значно вплине на український бізнес, адже потрібно термінового переглянути власну політику та інвестувати в удосконалення робочих місць. Варто приділити увагу навчанню персоналу і тому, щоб впровадити нові ефективні системи управління ризиком.
Зараз настав час для ретельної перевірки всіх підходів до безпеки. Варто проводити додаткові інструктажі та перевірити робочі місця. Адже ціна за помилку зараз зросла в рази.
