Зараз оцінювати кандидатів на ринку праці вдається по-новому, адже розвиваються цифрові технології. Застосовують штучний інтелект не тільки, щоб автоматизувати процеси чи створювати тексти, а й для того, щоб аналізувати поведінку пошукачів роботи. Міжнародні науковці почали досліджувати нову технологію. Завдяки лише одній звичайній фотографії людини ця технологія прогнозує рівень доходу.
На цій підставі експерти активно дискутують. Хоча штучний інтелект ШІ дає багато можливостей аналізувати велику кількість даних, він викликає питання щодо етики, конфіденційності. Також постає питання щодо можливої дискримінації на ринку праці.
Дослідження міжнародних науковців
У лютому 2026 року щодо штучного інтелекту сайта Національне бюро економічних досліджень створило наукову статтю. Вона порушувала питання, які наслідки для ринку праці має вилучення рис людини з використанням ШІ. Дослідження проводили вчені з різних відомих університетів цілого світу.
Щоб провести експеримент було задіяно більше 96 000 фото профілів випускників МВА. Ці фотографії знайшли на LinkedIn - професійній мережі. Алгоритми, які має штучний інтелект онлайн, аналізували обличчя цих людей та визначали основні риси їх особистості.
Йшлося про такі характеристики випускників, які відносяться до роботи: можливість отримувати новий досвід, екстраверсія, сумлінність, емоційна стабільність та доброзичливість. Цими параметрами користуються у психології, щоб оцінити поведінкові особливості.
Як працює технологія
Коли система провела аналіз фото, то почала порівнювати ті дані, що отримала з даними про освіту, дохід і кар’єру кожного учасника. По результатам було помітно, що алгоритми можуть досить точно знаходити рейтинг університетів, в якій людина навчалася, а також відомості про її початкову заробітну плату і кар’єрне зростання в майбутньому.
Як це можливо? Штучний інтелект чат має можливість помічати ті закономірності в інформації, які ми відразу не помічаємо. Коли поєднуються деякі риси особистості, то стає відомо про вибір професії чи стиль роботи.
Досліджуючи це питання експерти помітили, що алгоритм має можливість оцінити, наскільки часто людина буде змінювати роботу та кар’єрно розвиватися. Завдяки цій технології у HR-відділів компаній з’явиться новий інструмент.
Використання у HR-сфері
Роботодавці зараз вже проводять експерименти, використовуючи цифрові інструменти, щоб оцінити кандидатів. Коли проводяться онлайн-співбесіди, система, наприклад, аналізує тон голосу, поведінку чи міміку кандидата на роботу.
Експерти говорять, що gpt штучний інтелект та подібні алгоритми допоможуть рекрутерам виконувати обробку більших обсягів заявок і робити це швидше. Міжнародні компанії особливо цього потребують, адже інколи мають на 1 вакансію тисячі резюме.
Але через нові технології підвищуються значення цифрового образу людини. Оцінка кандидата залежить від фото, стиля комунікації, а інколи навіть від міміки під час інтерв’ю на роботу.
Потенційні ризики
Це правда, що технологія має багато корисних переваг, але через неї виникають питання. Згідно з думкою вчених штучний інтелект ШІ може впливати на посилення соціальних стереотипів, які вже є у наш час серед людей у суспільстві.
Наприклад, навчання алгоритму на історичних даних, робить автоматичне перенесення старих моделей нерівності на сучасні рішення. Через це у людей, які мають певну зовнішність чи соціальне положення буде менше можливостей працевлаштуватись.
Через це науковці говорять, що потрібні чіткі правила, як використовувати подібні технології.
Позиція дослідників
Учасниця дослідження Марина Нісснер, доцент кафедри фінансів Університету Індіани, говорить, що компанії вже почали використовувати такі методи, проводячи відеоінтерв’ю.
В інтерв’ю виданню The Register вона сказала, що законодавство у цій сфері поки що залишається невизначеним. Коли немає регулювання від держави, то й використання технологій немає відповідного контролю.
Дослідники вважають, що перед тим, як впроваджувати такі рішення у широке використання, необхідна наукова оцінка та чіткі правила. Тільки так вдасться не підтримувати дискримінацію та використовувати алгоритми чесно.
Майбутнє технології
Сучасний штучний інтелект онлайн відрізняється занадто швидким розвитком. Він аналізує великі тексти, зображення і навіть відео. Тому очікують, що через деякий час у рекрутингу ці системи будуть використовуватися ще частіше. Щоб приймати правильні рішення компаніям потрібна аналітика великої кількості інформації.
Але відповідальне використання технологій має бути на першому місці. Важливо поєднувати інновації, етичні стандарти і контроль. Тоді штучний інтелект стане корисним інструментом, а не приноситиме додаткові ризики нашому суспільству.
