У сфері праці відбулися великі зміни у жовтні цього року. В Україні вступив в дію закон про мобінг. Мобінг це деструктивне явище, яке представляє собою психологічне чи економічне цькування. Так робітників стали захищати від цього явища на робочому місці.
Державна служба України з питань праці зараз має більше повноважень і може проводити позаплановані перевірки. Це відбувається у тому випадку, коли є скарги про тиск на роботі.
Такий підхід до мобінгу все більше подібний до європейських стандартів щодо гідної праці. Так держава бореться зі звичкою мовчати, коли в колективі відбувається цькування.
Особливості закону
Закон, який вводить в дію нововведення - № 4352-IX, він змінив та удосконалив статтю 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Які головні зміни відбулися? Раніше під час воєнного стану було обмежено планові перевірки. Тому Держпраці отримали право на проведення цільових позапланових перевірок, щоб контролювати ситуацію.
В якому разі проводиться перевірка і що для цього потрібно? В першу чергу, починається перевірка, коли на це була відправлена офіційна заява працівника чи профспілки. Тому недостатньо буде анонімної скарги чи інформації з інших джерел.
Головною метою перевірки є питання вчинення мобінгу на роботі. При цьому подібні заходи не проводяться одночасно з іншими, коли вирішуються додаткові питання. Винятком може бути, коли виявляються неоформлені трудові відносини та законність припинення трудового договору. Завдяки цьому можна швидко та неупереджено забезпечити розслідування конкретно ситуації цькування.
Визначення мобінгу
Що таке мобінг? Якщо брати до уваги статтю 2-2 Кодексу законів про працю України, то мобінгом є умисні дії, які повторюються деякий час або бездіяльність роботодавця чи працівників. Вона направлені на те, щоб принизити честь, гідність чи ділову репутацію робітника.
Основними проявами згідно закону про мобінг є наступні:
-
Психологічний тиск - працівник отримує стабільно необгрунтовану критику, про нього поширюються чутки, він ізольований від колективу. Також може панувати напружена та ворожа атмосфера. При цьому можуть використовуватись електронні засоби, коли мова йде про кібермобінг.
-
Економічний тиск - робітника позбавляють бонусів та премій. За однакову роботу відбувається нерівна оплата. Завдання нерівномірно розподіляються, коли роботи або занадто багато, або вона відсутня. Працівник може мати сумніви щодо своєї компетентності.
Відповідальність: які є гарантії для потерпілих
Відповідальність за скоєння мобінгу має два рівні, згідно із законодавством. Також для потерпілих є певні гарантії. Перша відповідальність - це адміністративна. Вона базується на статті 173-5 КУпАП. Якщо було зроблено перше порушення, то кривдники мають заплатити штраф до 1700 грн чи виконувати громадські роботи. Якщо ж кривду скоїли посадові особи або ФОП-роботодавці, то штраф може досягати до 3400 грн.
Коли протягом року було повторне порушення закону чи воно було зроблено групою осіб, то розмір штрафу підвищується для звичайних осіб - від 1700 до 3400 грн, а для посадових - від 3400 до 6800 грн.
А які гарантії захисту працівника передбачені? Він має право бути переведеним на дистанційну роботу. У працівника є право вимагати це на строк до 2 місяців. Якщо було доведено факт мобінгу на робочому місці, у працівника буде право розриву трудового договору за власним бажанням. Йому потрібно лише визначити строк у своїй заяві. При цьому людина отримує вихідну допомогу. В деяких випадках є можливість вимагати моральне відшкодування за допомогою суду.
Рекомендації роботодавцям
Так як були введені нові правила, роботодавцям потрібно зробити деякі зміни, щоб вони не потрапили під штрафні санкції. Ось деякі рекомендації:
-
розробити внутрішні документи - впровадити конкретну внутрішню політику для протидії мобінгу, щоб було чітко зазначено, як подавати скарги та в конфіденційному порядку їх розглядати;
-
проводити профілактичні заходи - наприклад, регулярно навчати колектив за допомогою інформаційних зустрічей щодо цькування на робочому місці;
-
дотримуватися процедур - важливо знати, як обгрунтувати всі рішення щодо працівників документально. В тому числі: нарахування премій, навантаження та звільнення. Так можна запобігти звинуваченням щодо економічного мобінгу.
Насправді, зміни в законах дозволяють підвищити захист прав працівників у нашій країні. Це може стати чудовим інструментом, направленим на боротьбу з психологічним тиском у колективі. Так роботодавці будуть більше уваги приділяти тому, щоб створювати атмосферу взаємоповаги серед робітників.
