Топ-5 трендів робочого ринку у 2024 році: що змінюється для українців?

Більша частина 2024 вже минула, а отже можна простежити певну динаміку ринку праці в Україні. Цей рік приніс з собою нові виклики та можливості для тих, хто у пошуку роботи, і водночас змусив переглянути свої професійні навички та здібності. 

В цій статті ми розглянемо головні тренди, які визначають український ринок праці у 2024 році та проаналізуємо, як ці зміни впливають на життя українців. А бонусом дамо кілька порад, які допоможуть вам знайти роботу в нових умовах.

Залишайтесь, буде цікаво та корисно!

Ринок праці швидко відновлюється

За більш ніж 2 роки значна частина компаній вже встигла пристосуватись до нових умов, а деякі навіть думають над розширенням штату. За статистикою work.ua кількість вакансій порівняно з позаминулим роком менше всього на 7%, отже український ринок праці відновився на 93%. 

Це свідчить про те, що український бізнес активно адаптується до нових умов та потребує кваліфікованих працівників.

З негативних аспектів — відгуків на вакансії стало менше. Більшість громадян не хоче влаштовуватись на фул-тайм, а шукає роботу з вільним графіком чи підробітки.

Зарплати зросли

Ще одним позитивним трендом є зростання рівня заробітних плат. Згідно з опитуванням роботодавців, проведеним robota.ua, у 2024 році 41% компаній підвищили виплати на 5-10%, 25% — на 11-20%, а 6,2% компаній навіть більше ніж на 20%. 

Це хороша новина для українців, адже роботодавці справді готові платити більше, але, на жаль, ціни в країні також зросли. 

І все ж таки, збільшення зарплат не може не тішити, а у наступних роках очікується ще більший приріст виплат. Можна прогнозувати майбутній баланс між новими цінами та новими зарплатами.

Повернення до офісів?

    У 2022 році компанії масово переводили своїх працівників на віддалений режим роботи. Проте у 2024 році спостерігається зворотна тенденція — 15% українських компаній вже повернули своїх працівників на робочі місця, а 20% планують це зробити найближчим часом. Звичайно це має певний ряд переваг: контроль над робочим процесом і графіком, забезпечення кращої комунікації, створення дружнього колективу, проведення офлайн заходів тощо.

Але ж звичайно багато людей звикли до формату віддаленої роботи та не хочуть повертатися за свій стіл в офіс. Тому набуває популярності гібридний графік — декілька днів роботи з дому і декілька офлайн. Такий варіант є оптимальним для пристосування обох сторін в реаліях сьогодення.

Однак певний відсоток працівників взагалі знаходиться за кордоном і не має змоги повернутись. І тут вже компанії вирішувати: залишати у штаті на основі фріланс-співробітника чи шукати іншу людину, для повноцінної роботи в офісі.

Дефіцит кадрів 

    Відтік кадрів, повільна адаптація ВПО, нестабільність та багато інших факторів впливають на кількість робочої сили в Україні. За даними жовтня 2023 року країні не вистачає 4,5 мільйона працівників.

Найбільше нестачу відчувають сфера обслуговування (кухарі, офіціанти, касири, менеджери, продавці, адміністратори і т.д.), сфера фахівців зі спеціалізованою вищою освітою (медики, психологи, агрономи, інженери, хіміки, вчителі) а також фізично важкі професії (слюсарі, токарі, сантехніки, будівельники, монтажники, фрезерувальники).

Що ж робити з нестачею? Звісно, всі економічні процеси з часом регулюються. Бізнеси вже зараз вигадують ідеї залучення нових працівників, пропонують конкурентну заробітну плату, покращують умови праці тощо. Інші ж експериментують з автоматизацією деяких робочих процесів. Що буде з ринком праці та як ця проблема вирішиться — побачимо через декілька років.

Нові навички — що вчити та як пристосовуватись?

Окрім професійних навичок і стажу роботи, що йдуть у вимогах за замовчуванням, роботодавці все більше цінують у працівниках Soft Skills (м'які навички). Простіше кажучи, це навички успішної комунікації, взаємодії з колективом та самоменеджменту. До них належать комунікабельність, вміння вести переговори, командна робота, стресостійкість, креативність, критичне мислення, здатність до навчання тощо.

І ще однією ключовою навичкою при пошуку роботи є саме англійська мова. Цього року попит на працівників зі знанням англійської зріс аж на 20%. Справді велика цифра, тому ігнорувати тенденцію не варто. Хоча б базове знання мови надасть вам значну перевагу над конкурентами. 

Поради для шукачів роботи

Отже, ринок праці України 2024 року не стоїть на місці й того ж вимагає від шукачів. Щоб бути “в тренді” нових реалій потрібно постійно щось вчити, пробувати та покращувати навички. Ось декілька ідей, з чого можна почати шлях саморозвитку:

Опануйте щось нове. Будь то технології роботи зі Штучним Інтелектом, англійська мова, комунікації в колективі — нові навички завжди будуть у пригоді. Існує безліч безкоштовних онлайн ресурсів, які можуть вам у цьому допомогти. Навіть перегляд 1 корисного ютуб ролика на день вже значно підвищить вашу професійну компетентність. 

Будьте гнучкими. Світ змінюється щодня, тож не потрібно боятись чогось нового. Можливо та сфера, в якій ви працювали роками вже для вас не актуальна. Гнучкість відкриває сотні дверей. Ви можете розглянути роботу в нових сферах, які раніше вам не були доступні, або працевлаштуватися в іншому місті, де для вас більше перспектив.

Створіть сильне онлайн-резюме. Пам’ятайте, що роботодавець розглядає за тиждень десятки, а то і сотні відгуків. Саме тому дуже важливо створити його таким чином, щоб воно точно вирізнялось серед інших. Додавайте ключові аспекти, “не лийте воду”, виокремлюйте важливе, обирайте зручний для читання шаблон. Детально вивчіть, які стратегії складання резюме найдієвіші. Це додасть щонайменше 50% до успішного працевлаштування.