Вікова дискримінація під час пошуку роботи: як розпізнати і протистояти

“Розглядаємо працівників тільки до 45”, “шукаємо енергійного та амбітного молодого спеціаліста”, недоречне розпитування про сімейний стан і особисте життя на співбесіді – вже звичні фрази, пов’язані з працевлаштуванням. 

 

За даними Work.ua 78% опитаних стикалися з ейджизмом під час пошуку роботи.

 

Проблема дискримінації за віком завжди існувала у сфері роботи та працевлаштування. Незалежно від досвіду, кваліфікації та бажання працювати, люди стикаються з відмовами через свій вік. У такому випадку знання і стаж роботи часто навіть не беруться до уваги.

 

Чому так відбувається? Чи є це нормою? І як боротися з такою несправедливістю? Давайте розберемося разом.

 

 

Що таке ейджизм та чому він шкідливий

Вікова дискримінація або ейджизм – упереджене ставлення до людини, що базується тільки на її віці. Це коли роботодавець віддає перевагу молодим спеціалістам, незважаючи на досвід і кваліфікацію кандидата старшого віку. Або ж, навпаки, вважає, що молодий фахівець недостатньо досвідчений для виконання певної роботи. Це несправедливо і суперечить принципам здорової конкуренції.

 

Насамперед ейджизм викликаний давно сформованими стереотипами. У суспільстві поширені уявлення про те, що працівники певного віку мають певні якості чи обмеження (наприклад, "молоді – неосвідчені", "старші – повільні"). 

 

Головна проблема в тому, що вікова дискримінація – це пастка, в яку може потрапити будь-хто. Ви 22-річний спеціаліст, що тільки-но отримав диплом і має найсвіжіші знання? Занадто молодий і недосвідчений. Вам 50 і ви маєте 30-річний робочий стаж? Ваші знання застаріли і не є компетентними. 

 

Зі схожою проблемою стикаються і в 25 і в 30 і в 40 років. Здається немає такого віку коли, ви не могли б потенційно постраждати від ейджизму. І це є великою проблемою суспільства.

 

Такий підхід обертається погано як для роботодавців, так і для працівників. Молоді і досвідчені не можуть забезпечити собі гідне життя та знайти роботу за освітою, старші люди не можуть працевлаштуватися після звільнення, навіть якщо мають великий трудовий стаж. Водночас роботодавці позбавляють себе чудових спеціалістів і таким чином обмежують власні можливості для розвитку.

 

Ідеальним кандидатом на вакансію стає працівник 30-35 років без родини, прагнення високої заробітної плати та будь-яких інтересів, окрім роботи. Такий запит є нереалістичним та охоплює дуже малу групу кандидатів.

 

 

Вікова дискримінація: як розпізнати у вакансії та на співбесіді

Вікова дискримінація – це багатогранне явище, яке проявляється не лише на рівні прямих відмов, але й через тонкі, приховані фрази. Розглянемо детальніше, як вона може маскуватися:

 

  • Відмова без пояснення причин. Багато хто стикався з тим, що і досвід є, і вимоги відповідають вакансії, а резюме відхиляють. Іноді роботодавці просто відмовляють кандидату, не вдаючись у деталі, хоча справжня причина може критися саме у віці. Таку форму розпізнати важко, а про причину відмови залишається тільки здогадуватись.

  • Приховані умови. Формулювання вимог до кандидата таким чином, щоб вони автоматично виключали людей певного віку (наприклад, "потрібен молодий та енергійний співробітник", хоча робота не пов’язана з фізичною активністю).

  • Нереалістичні вимоги. “Розглядаємо спеціалістів від 20 років, але з 7-річним стажем”.

  • Стереотипні недоречні питання. Розпитування про сімейний стан, плани на майбутнє, які натякають на можливі відпустки або зміну роботи в майбутньому.

  • Необ'єктивна оцінка досвіду. Наприклад нехтування кандидатами зі стажем та надання переваги тим хто без досвіду, зате молодший.

 

 

Стоп ейджизм: кому скаржитись і як протидіяти 

На жаль, проблема дискримінації за віком занадто розповсюджена як в Україні, так і у світі. Юридично, її вирішити складно, тому що немає чіткої правозахисної бази.

 

Але все ж таки ви можете робити прості дії, аби протистояти проблемі. Помітили на інтернет-ресурсі вакансію з явним ейджизмом – поскаржіться на профіль роботодавця чи відправте скаргу адміністрації. Вкажіть та обґрунтуйте причину свого невдоволення, та моменти в тексті, що дискримінують вас як спеціаліста.

Ейджизм – це проблема суспільства, що перешкоджає здоровій конкуренції та “списує з рахунків” кваліфікованих співробітників тільки через їх вік. Не проходьте повз вияви дискримінації, адже кожна людина має право на реалізацію здібностей, незалежно від віку.

 

Категорії новин

Нові новини у тебе на пошті

Останні додані підробітки

Ремонт газових колонок,

1000 грн

Потрібно провести ремонт газової колонки в квартирі. Необхідно відновити її функціонування та вирішити проблему зі замиканням.

Детальніше
Плавання

02.06.2024 - 02.06.2024

Тренер з Плавання,

900 грн

Шукаю тренера з плавання для індивідуальних занять. Потрібно підвищити свої навички в плаванні та досягти поставлених цілей.

Детальніше

Інші новини з цієї категорії

Шестиденний робочий тиждень: бути чи не бути?

Наприкінці 2022 року до Верховної Ради України буде внесено законопроєкт про те, щоб суттєво переписати діючий КЗпП. У його тексті між рядками зазначено збільшення робочого тижня до 6 днів.

ТОП-9 сфер, яким постійно потрібні співробітники

На українському ринку праці зараз непросто. Адже повномасштабна війна внесла свої корективи, які негативно впливають на економіку.

Ракетні обстріли, котрі викликали перебої з електроенергією призвели до зниження активності ринку праці

Листопад був дуже непростим не тільки для побуту простих людей, а й для економічної сфери (втім, як і останні 9 місяців).

У березні на ринку праці України зросла кількість вакансій та розмір зарплат

За останніми дослідженнями, проведеними Міністерством Зайнятості, у березні український ринок праці показав приріст на 14% стосовно лютого 2023 року та 20% до березня 2022 року.

Український бюджет втрачає 100 мільярдів гривень щороку через незареєстрованих працівників

Нещодавно Державна служба з праці та зайнятості опублікувала нові дані щодо ринку працевлаштування України.

В Україні зріс попит на робітничі спеціальності

Згідно з останніми даними, через воєнний час ринок праці України зазнає серйозних змін. Виявляється, що зараз у центрі уваги перебувають робітничі спеціальності.

Хто в IT сфері може отримувати понад 50000 грн щомісячно без спеціальної освіти?

Чи можна влаштуватися у сфері IT без технічної чи профільної освіти? Звичайно так! Головне, мати талант і бажання вчитися.

Нові закони для виходу на пенсію: хто може піти «на відпочинок» у 60 років, а хто — ні

Нещодавно в Україні змінилися правила виходу на пенсію. Тепер не кожен, хто досягнув віку 60 років, зможе вийти на пенсію.

Якщо у вас немає вищої освіти: хто може отримати в Україні від 30000 грн без диплома

Зарплата понад 30000 гривень — це багато навіть для людей, які закінчили університет, а то й декілька.

Авторизація

Забули пароль?