Вікова дискримінація під час пошуку роботи: як розпізнати і протистояти

“Розглядаємо працівників тільки до 45”, “шукаємо енергійного та амбітного молодого спеціаліста”, недоречне розпитування про сімейний стан і особисте життя на співбесіді – вже звичні фрази, пов’язані з працевлаштуванням. 

За даними Work.ua 78% опитаних стикалися з ейджизмом під час пошуку роботи.

Проблема дискримінації за віком завжди існувала у сфері роботи та працевлаштування. Незалежно від досвіду, кваліфікації та бажання працювати, люди стикаються з відмовами через свій вік. У такому випадку знання і стаж роботи часто навіть не беруться до уваги.

Чому так відбувається? Чи є це нормою? І як боротися з такою несправедливістю? Давайте розберемося разом.

Що таке ейджизм та чому він шкідливий

Вікова дискримінація або ейджизм – упереджене ставлення до людини, що базується тільки на її віці. Це коли роботодавець віддає перевагу молодим спеціалістам, незважаючи на досвід і кваліфікацію кандидата старшого віку. Або ж, навпаки, вважає, що молодий фахівець недостатньо досвідчений для виконання певної роботи. Це несправедливо і суперечить принципам здорової конкуренції.

Насамперед ейджизм викликаний давно сформованими стереотипами. У суспільстві поширені уявлення про те, що працівники певного віку мають певні якості чи обмеження (наприклад, "молоді – неосвідчені", "старші – повільні"). 

Головна проблема в тому, що вікова дискримінація – це пастка, в яку може потрапити будь-хто. Ви 22-річний спеціаліст, що тільки-но отримав диплом і має найсвіжіші знання? Занадто молодий і недосвідчений. Вам 50 і ви маєте 30-річний робочий стаж? Ваші знання застаріли і не є компетентними. 

Зі схожою проблемою стикаються і в 25 і в 30 і в 40 років. Здається немає такого віку коли, ви не могли б потенційно постраждати від ейджизму. І це є великою проблемою суспільства.

Такий підхід обертається погано як для роботодавців, так і для працівників. Молоді і досвідчені не можуть забезпечити собі гідне життя та знайти роботу за освітою, старші люди не можуть працевлаштуватися після звільнення, навіть якщо мають великий трудовий стаж. Водночас роботодавці позбавляють себе чудових спеціалістів і таким чином обмежують власні можливості для розвитку.

Ідеальним кандидатом на вакансію стає працівник 30-35 років без родини, прагнення високої заробітної плати та будь-яких інтересів, окрім роботи. Такий запит є нереалістичним та охоплює дуже малу групу кандидатів.

Вікова дискримінація: як розпізнати у вакансії та на співбесіді

Вікова дискримінація – це багатогранне явище, яке проявляється не лише на рівні прямих відмов, але й через тонкі, приховані фрази. Розглянемо детальніше, як вона може маскуватися:

• Відмова без пояснення причин. Багато хто стикався з тим, що і досвід є, і вимоги відповідають вакансії, а резюме відхиляють. Іноді роботодавці просто відмовляють кандидату, не вдаючись у деталі, хоча справжня причина може критися саме у віці. Таку форму розпізнати важко, а про причину відмови залишається тільки здогадуватись.

• Приховані умови. Формулювання вимог до кандидата таким чином, щоб вони автоматично виключали людей певного віку (наприклад, "потрібен молодий та енергійний співробітник", хоча робота не пов’язана з фізичною активністю).

• Нереалістичні вимоги. “Розглядаємо спеціалістів від 20 років, але з 7-річним стажем”.

• Стереотипні недоречні питання. Розпитування про сімейний стан, плани на майбутнє, які натякають на можливі відпустки або зміну роботи в майбутньому.

• Необ'єктивна оцінка досвіду. Наприклад нехтування кандидатами зі стажем та надання переваги тим хто без досвіду, зате молодший.

Стоп ейджизм: кому скаржитись і як протидіяти 

На жаль, проблема дискримінації за віком занадто розповсюджена як в Україні, так і у світі. Юридично, її вирішити складно, тому що немає чіткої правозахисної бази.

Але все ж таки ви можете робити прості дії, аби протистояти проблемі. Помітили на інтернет-ресурсі вакансію з явним ейджизмом – поскаржіться на профіль роботодавця чи відправте скаргу адміністрації. Вкажіть та обґрунтуйте причину свого невдоволення, та моменти в тексті, що дискримінують вас як спеціаліста.

Ейджизм – це проблема суспільства, що перешкоджає здоровій конкуренції та “списує з рахунків” кваліфікованих співробітників тільки через їх вік. Не проходьте повз вияви дискримінації, адже кожна людина має право на реалізацію здібностей, незалежно від віку.