Яких спеціалістів не вистачає? Брак кадрів на ринку праці України

Останнім часом гострою проблемою є нестача працівників на ринку праці. Згідно з інфляційним звітом НБУ за квітень 2024 року ця ситуація загострилась через повільну адаптацію ВПО на новому місці проживання, імміграцію, зміни у законопроєктах та ринковий дисбаланс.

На першому місці за браком спеціалістів знаходиться сфера туризму та готельно-ресторанного бізнесу. На другому — сфера обслуговування:

• офіціанти

• баристи

• кухарі

• касири

• продавці

• адміністратори

• менеджери

• працівники ЖКГ

• кравці, закрійники

    Також, “кадровий голод” спостерігається серед професій:

• Лікарів

• Інженерів

• Вчителів

• Менеджерів з персоналу

• Психологів та психотерапевтів

•  ІТ-фахівців

• Хіміків

• Агрономів

• Фармацевтів

Зняття клейма з “стереотипно чоловічих” професій 

Особливо помітним брак робочої сили є у сферах, що потребують фізичних зусиль та є “стереотипно чоловічими”: 

• Водії автобусів

• Токарі 

• Фрезувальники

• Слюсарі

• Механіки

• Будівельники

• Електрогазозварювальники

Однак, на противагу відстежується стрімке збільшення кількості жінок, що обіймають посади такого типу. Вони проходять перекваліфікацію та займають пусті робочі місця. А зі свого боку, роботодавці все охочіше наймають жіночу частину населення на подібні роботи. Можна прогнозувати, що така динаміка з часом буде тільки зростати.

Англійська мова — “козир у рукаві”

У 2024 році порівняно з 2023 вимогу обов’язкового знання англійської мови можна побачити у вакансіях аж на 20% частіше. Нині, понад 15% вакансій потребують хоча б базового володіння іноземною. Тому вивчення англійської, навіть способом перегляду улюблених фільмів або ютуб-відео, додадуть вам навичок і, як наслідок, значну перевагу на ринку праці.

У якому регіоні попит на працівників найбільший

Найбільшу нестачу кадрів відчувають роботодавці західних регіонів України. Ця тенденція пов’язана з переселенням людей у більш спокійні місця, подалі від агресора. Деякі підприємці змогли перевезти обладнання і робочий персонал, інші ж шукали працівників вже по місцю. Ще одна причина такого дисбалансу — те, що частина переселенців змогли зберегти онлайн роботу, яку мали ще до війни. Густота населення зросла, а відсоток людей, які будуть працювати у сфері обслуговування і забезпечуватимуть комфорт та умови життя городянам значно знизився.

Що роблять бізнеси

Звісно що така актуальна проблема не залишиться поза увагою підприємців та держави. Бізнеси Західної частини України зменшують список вимог до кандидатів, підвищують заробітну плату та роблять усе можливе для пошуку співробітників.

До того ж студентам відкрилась перспектива легше працевлаштуватися. Вакансію типу менеджера чи бариста знайти куди простіше, а роботодавці йдуть на поступки щодо регулювання графіку. Зараз, коли гроші ще необхідніше, це чудова можливість підзаробити на навчання та власні потреби.

До речі, велика кількість вакансій — це ще й змога спробувати себе у чомусь новому, особливо якщо давно мріяли змінити місце роботи. Бізнеси все більш охоче беруть працівників без досвіду і забезпечують якісне навчання та стажування.

Перспективи розвитку ринку праці України

Звичайно, впродовж певного часу ситуація на ринку праці залишатиметься складною. Але, як відомо, попит та пропозиція здатні до саморегулювання. 

Влада стимулюватиме набір абітурієнтів на затребувані нині вакансії, забезпечуватиме привабливі пропозиції для молодих спеціалістів. Для працівників сфери послуг покращаться умови праці, а роботодавці більше “триматимуться” за співробітника. 

Не виключено, що деякі аспекти людської роботи будуть автоматизовані завдяки штучному інтелекту. Це частково погасить брак кадрів та стимулюватиме розвиток підприємств. 

Боротьба з браком кадрів вимагає комплексних зусиль — держави, роботодавців та працівників. Але однозначно, в осяжному майбутньому вона буде вирішена, що надасть потужний поштовх відновленню економіки.