Все більше підлітків зараз хочуть бути фінансово незалежними. Це стало сучасним трендом. Хтось хоче купити новий смартфон, мати гроші на розваги або власне хоббі. Тому тинейджери в пошуках першої роботи. Але потрібно розуміти, що про працевлаштування неповнолітніх в Україні говорить законодавство. Завдяки нормам, які встановлює держава, молоді працівники захищені від надмірної втоми та експлуатації.
Тож розглянемо, з якого віку можна працювати в Україні. Також дізнаємось про документи, які потрібно мати, і на які вакансії звернути увагу.
Офіційний вік для працевлаштування: що каже закон?
Питання працевлаштування в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП). В законі чітко показані умови та вік, з якого можна знаходити роботу. Тож зі скількох років можна працювати офіційно? Ось основні категорії та їх особливості:
-
Від 16 років - у цьому віці у підлітка є можливість самому підписувати трудові договори, не маючи додаткового дозволу батьків.
-
Від 15 років - працювати можна як виняток. При цьому один з батьків (або усиновлювач чи опікун) повинен дати свою згоду.
-
Від 14 років - у такому віці підлітки працюють лише у той час, який вільний від навчання. У цьому випадку важлива як згода батьків, так і чітке дотримання умов праці. Допустима лише легка робота, яка б не зашкоджувала здоров’ю та не відволікала від навчання.
В Україні офіційне працевлаштування не можливе для дітей до 14 років. Винятком є лише сфера мистецтва, наприклад, кіно, реклама чи театральні вистави. Навіть у цьому винятку потрібно мати дозвіл батьків та органів опіки.
Тому повноцінна трудова активність найбільше доступна з 16-річного віку.
Пільги та особливі умови для неповнолітніх
Законодавство України турбується про неповнолітніх робітників. У них є можливість мати ті ж права, що й у дорослих. При цьому є додаткові переваги.
Наприклад, підлітки працюють менше, ніж дорослі відповідної професії, але отримують заробітну плату у тому ж розмірі, що й за повний робочий день.
Скорочений робочий час
Заборонено підліткам працювати повний робочий тиждень. Є наступні ліміти:
-
Вік 14–15 років - в літній період доступна робота до 24 годин/тиждень. Під час навчання, у вільний час, є можливість працювати до 12 годин/тиждень.
-
Вік 16–17 років - робота на канікулах - 36 годин/тиждень, а під час навчання - до 18 годин/тиждень.
Щорічна відпустка
Відпустка для неповнолітніх довша, ніж для дорослих - 31 календарний день. Підліток може піти у відпустку тоді, коли йому зручно. Це можливо навіть тоді, коли його робота на підприємстві була менше ніж півроку.
Що категорично заборонено?
Є види робіт, які заборонені для молоді до 18 років:
-
Складні та шкідливі для здоров’я умови: робота на шахтах, хімічних виробництвах, будівництві на висоті тощо.
-
Нічні, понаднормові зміни та вихідні дні: робота з 22:00 до 6:00 повністю заборонена.
-
Підіймання великих вантажів - потрібно дотримуватися норм для перенесення важких речей.
-
Гральний бізнес та торгівля алкоголем/тютюном - підлітки не можуть продавати підакцизні товари або брати в цьому участь.
Ким можна працювати в 14 років в Україні?
Хоча не так багато вакансій, які доступні в 14 років, все ж знайти їх можливо. Тож ким можна працювати в 14 років в Україні? Ось розповсюджені сфери:
-
Промоутер - розповсюдження листівок, флаєрів, участь у рекламних акціях біля торгових центрів чи в парках. Така робота проста і не займає багато часу.
-
Кур'єр - доставка невеликих посилок, документів, квітів чи їжі пішки або на велосипеді в межах одного району.
-
Помічник аніматора - допомога в організації дитячих свят, розважальних заходів на свіжому повітрі чи в ігрових кімнатах.
-
Розклеювач оголошень - зручно, що можна самому встановлювати графік.
-
Робота онлайн - ведення соцмереж (SMM-помічник), написання простих текстів (копірайтинг), модерація коментарів або простий збір інформації.
-
Помічник у сфері озеленення - догляд за рослинами в парках, літній полив квітів, благоустрій територій під час канікул.
Коли підлітку виповнюється 15-16 років, то можливостей стає більше. Наприклад, можна знайти вакансії в закладах швидкого харчування, кав'ярнях (наприклад, офіціантом чи бариста), кінотеатрах, а також на позиціях мерчендайзерів чи комплектувальників товарів.
Як працевлаштуватися офіційно: покроковий алгоритм
Декого з підлітків приваблює неофіційний підробіток, адже вони не хочуть заповнювати документи. Але тоді вони ризикують. Не маючи трудового договору, ви можете навіть не отримати обіцяну зарплату. Знаючи, з скількох років можна працювати офіційно, необхідно вимагати офіційного оформлення. Тоді ви будете захищені.
Ось прості етапи, які потрібні для працевлаштування:
-
Отримання згоди батьків - у тому випадку, коли молодому робітнику 14-15 років. І ця згода повинна бути в письмовому вигляді.
-
Проходження медичного огляду - попередній огляд, який проводиться щорічно, виконується за кошти роботодавця.
-
Підготовка документів - серед них: паспорт громадянина України (ID-картка), ідентифікаційний код (РНОКПП), письмова заява про прийняття на роботу, згода батьків (за потреби) та трудова книжка (якщо її немає, роботодавець заведе її вперше).
-
Підписання трудового договору - він має бути тільки письмовим.
Поради для батьків
Перше працевлаштування - особливий період для цілої родини. Тому батьки мають брати в цьому активну участь. Дізнайтеся у дитини, як вона збирається шукати роботу. Перевірте, чи викликає роботодавець довіру. Наприклад, у цьому допоможуть відгуки про нього. Небезпечно погоджуватися на занадто велику заробітну плату за дуже просту роботу.
Також слідкуйте, щоб робота не заважала навчанню, підготовці до іспитів. Враховуйте, як дитина себе почуває емоційно після робочого дня. Варто пояснити підлітку, що перед початком роботи з нього не мають вимагати коштів за “навчання” чи “страховий внесок”. Будьте обережні, адже зараз багато шахраїв.
Насправді, коли підліток отримує перший заробіток, то це навчає його дисципліні та відповідальному ставленню до роботи і грошей. Це корисний досвід. Лише потрібно пам’ятати про вимоги законодавста і дотримуватися їх, щоб захистити свою дитину.
