“Хто стресує — той не працює” або невдалий піар-хід компанії “YesMadam”
Індійська компанія “YesMadam”, що спеціалізується на наданні б'юті-послуг звільнила понад 100 співробітників після внутрішнього опитування.
Працівникам запропонували відповісти на питання про стан їх психічного здоров’я. В результаті, тих, хто зізнався у виснаженні та стресі на роботі, було звільнено.
Звільнені працівники були шоковані, дізнавшись про рішення компанії. Керівництво повідомило їх про звільнення, надіславши електронного листа.
Співробітники зазначають, що їх ввели в оману щодо цілей опитування, оскільки не повідомили про можливі негативні наслідки.
Водночас керівництво бьюті-стартапу повідомляє, що таке рішення є цілком закономірним, адже вони дбають про психічне здоров’я співробітників, а отже не можуть дозволити їм залишатися на робочому місці, якщо через це вони зазнають стрес та втому.
UX-копірайтерка компанії, яку також було звільнено, поділилась у соцмережах листом, що надіслала їй компанія:
“Ми прагнемо створити робочу атмосферу, де кожен співробітник відчуває себе комфортно та впевнено. Щоб забезпечити колективу таку атмосферу, ми звільняємо тих, хто стресує” — повідомляє “YesMadam”.
Компанія також пообіцяла надати персональну інформацію кожному працівникові, якого торкнулася ця ситуація.
Реальний випадок чи піар кампанія стартапу?
Однак, згодом ця ситуація виявилась ще більш неетичною, ніж здавалось на початку.
За кілька днів після розголосу та гнівної реакції суспільства, виявилось, що звільнення 100 співробітників — фейк, який запустила компанія для привернення уваги до себе.
За даними BBC, повідомлення про звільнення були частиною цілеспрямованої комунікаційної кампанії стартапу, метою якої було порушити питання про високий рівень стресу на сучасних робочих місцях.
Реакція соцмереж та наслідки
Реакція суспільства на звільнення працівників була різко негативною. Люди справедливо зазначили, що таке рішення компанії не тільки безсенсове, а й свідчить про зневагу до підлеглих та їх добробуту.
Головний меседж спільноти: “Компанії мають шукати рішення проблеми стресу, а не змушувати працівників мовчати, аби не втратити роботу”.
Після того, як стало відомо, що масові звільнення в компанії "YesMadam" були спланованою акцією, суспільство розділилося у своїх оцінках. Одні користувачі похвалили таку нестандартну ініціативу, а інші засудили компанію за маніпуляцію почуттями людей та використання таких болючих тем, як фінансова нестабільність і ментальне здоров’я.
